《勞動合同法》重在保護勞動者合法權益，建設和諧勞動關系

作為一名工會界別的委員和工會工作者，羅茂鄉最看重的，就是《勞動合同法》保護勞動者合法權益，建設和諧勞動關系的宗旨。

“這部法律之所以如此引人關注，正是因為它關系到千百萬普通勞動者的切身利益。”羅茂鄉介紹說，今年兩會期間，工會界委員們最關心的話題之一，就是“去產能”背景下，如何做好經營困難、兼并重組、破產結算企業的裁員、職工安置和權益保障工作。而《勞動合同法》正是促進勞動關系和諧的重要保證。“比如，充分發揮企業職代會作用，圍繞企業裁員、降薪和人員安置等重大事項依法開展集體協商，維護自身合法權益，都是《勞動合同法》賦予職工的權利。”羅茂鄉認為，堅持以人為本，著力健全勞動關系協商協調機制，充分發揮勞動關系三方（政府勞動行政部門、企業家組織、工會）機制的作用；完善人大執法檢查、政協視察機制，勞動爭議調解機制、工資集體協商談判機制，都是促進勞動關系和諧的重要方式。

另外，羅茂鄉還提出，構建和諧勞動關系，應堅持依法構建，積極推動以《勞動法》為基礎、以相關職工權益保障為配套的法律法規體系的建立和完善，將勞動關系的建立、運行、監督、調處的全過程納入法制化軌道，發揮法治在構建和諧勞動關系中的引領和規范作用。“同時，要堅持輿論引領，積極培育和諧勞動關系文化，努力營造構建和諧勞動關系的良好環境。”

保障民生，讓更多職工共享改革發展成果

“其實，大家對《勞動合同法》的爭論，大多還是來自于經濟發展新常態下企業、職工生產生活中遇到的新情況、新問題。”對此，羅茂鄉認為，無論各方的落腳點是什么，但最終還是應該著眼于更加注重保障基本民生，讓更多職工共享改革發展成果。

對于如何讓勞動者分享改革帶來的紅利，羅茂鄉建議：一是認真落實國家收入分配制度改革政策，做好勞動者特別是農民工工資支付保障工作，強化工資集體協商集體合同工作，促進勞動者收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步。

二是完善社會保障體系建設，構建覆蓋城鄉、可持續的公共服務體系，使更多勞動者公平享有基本社會保障。應關注困難勞動者的生產生活狀況，完善幫扶體系，增強幫扶實效。

三是積極推動農民工市民化進程，著力推行農民工融入企業、子女融入學校、家庭融入社區、農民工群體融入城市等一系列舉措，讓農民工進城有工作、住房有條件、勞動有保障、維權有渠道、子女有學上。