“收入”與老百姓的日常生活息息相關(guān)，一直以來都是民生熱點問題。全國政協(xié)委員徐振寰指出，目前，廣大勞動者實際收入增長緩 慢，與勞動生產(chǎn)率的提高不相協(xié)調(diào)，尤其是一線職工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工收入多在2200元到2600元之間。據(jù)中華全國總工會第七次全國職工隊伍狀況調(diào)查 顯示，70.3%的職工對當前工資收入水平表示“一般”或“不滿意”。

　　“讓廣大職工共享發(fā)展成果，其中一項重要內(nèi)容就是促進職工收入增長。”徐振寰表示，促進職工收入增長，勞動者是否有“話語權(quán)”很重要。“落實工資集體協(xié)商制度，對推動形成合理有序的收入分配格局有著非常重要的意義。”

　　徐振寰介紹，全國工會“兩個普遍”(依法推動企業(yè)普遍建立工會組織、依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商)工作以來，各地的工資協(xié)商建制率已大幅提高，但協(xié)商 作用還未得到充分體現(xiàn)。以山東為例，2012年，山東建立工會的企業(yè)簽訂工資專項集體合同覆蓋職工59.6%，但調(diào)查顯示僅有46.4%的職工認為本單位 開展了工資集體協(xié)商，通過工資集體協(xié)商落實工資共決、正常增長的效果較差。

　　“立法不健全、不完善是一個重要因素。”徐 振寰說，當前的工資集體協(xié)商立法，一是立法層次較低，雖然勞動法、工會法、勞動合同法都對工資集體協(xié)商作出了原則性規(guī)定，但缺乏可操作性；二是工資集體協(xié) 商法律規(guī)定剛性不足，難以對用人單位形成剛性約束，而且在具體細節(jié)上還存在許多的空白。

　　此外，徐振寰提到，企業(yè)對集體協(xié)商存在誤解也阻礙了集體協(xié)商的落實，有的企業(yè)認為開展集體協(xié)商會影響企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)；已有相對完善的薪酬管理體系的企業(yè)則認為協(xié)商確定勞動報酬“多此一舉”；還有的企業(yè)單純認為協(xié)商就是“漲工資”，擔心被集體合同“捆手捆腳”。

　　“這就需要通過完善立法，明確操作細則，來推行這項制度。”徐振寰說。