原標(biāo)題：劉鵬：月薪超8千，大學(xué)生的薪酬期望值莫太高

　　眼下離2015年高校畢業(yè)還有不到100天時(shí)間，找工作成為多數(shù)畢業(yè)生的頭等大事。某網(wǎng)站畢業(yè)季3月31日公布的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，截至目前，仍有50.9%的大學(xué)生未收到用人單位的就業(yè)通知。就業(yè)壓力不小，大學(xué)生們對(duì)待遇的期望卻不低，在全國調(diào)查中，超過四成人對(duì)月薪的期望是8000元-10000元，在重慶，這個(gè)比例也接近3成。（4月1日重慶晚報(bào)）

　　大學(xué)生畢業(yè)將走上社會(huì)，也將開始真正創(chuàng)造價(jià)值，其對(duì)薪酬的期望值高一點(diǎn)無可厚非?？墒侨绻磺袑?shí)際地一味沉浸在幻想中，對(duì)薪酬的期望值過高，卻未必是好事。

　　比如當(dāng)下超過四成大學(xué)生期望月薪能達(dá)8000元-10000元，無疑是偏高的。首先，就全國范圍內(nèi)而言，我國各地目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還都在每月2000元左右。換言之，還有不少勞動(dòng)者，特別是基層勞動(dòng)者，其工資在2000元上下，8000元畢竟有些不切實(shí)際。即便是拿平均工資來說，目前很少有地方能夠達(dá)到8000元每月，比如北京2014年城鎮(zhèn)職工平均工資只有5343元，上海不過5380元，而重慶僅有3995元。

　　其次，大學(xué)畢業(yè)生剛剛走上社會(huì)，或許掌握了豐富的理論知識(shí)，但畢竟工作經(jīng)驗(yàn)不足，有的上崗之后，企業(yè)還得投入人力、財(cái)力和物力對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)、培養(yǎng)，除特殊情況，企業(yè)一般不可能給出職場新人們比社會(huì)平均工資還高的工資。而處在大學(xué)畢業(yè)生的角度來說，剛剛走上工作崗位，還不是一切向工資看的時(shí)候。與此相反，看淡工資薪酬額度，掌握工作技能和方法，積累工作經(jīng)驗(yàn)等才應(yīng)該是大學(xué)畢業(yè)生最應(yīng)該在乎和注意的。

　　近兩年來，我國的就業(yè)情況雖然有所改觀，但總體就業(yè)難依然是現(xiàn)實(shí)形勢。大學(xué)畢業(yè)生理應(yīng)本著“先就業(yè)后擇業(yè)”、“先積累工作經(jīng)驗(yàn)后計(jì)較薪酬”等原則選擇工作。否則，工資不超8000元就不就業(yè)，不管其能力有多強(qiáng)難，都難免與社會(huì)現(xiàn)實(shí)格格不入，也都難免給人一種好高騖遠(yuǎn)、眼高手低的印象。

　　薪酬是勞動(dòng)價(jià)值的一種體現(xiàn)，薪酬的多少，與勞動(dòng)貢獻(xiàn)的大小是成正比例關(guān)系的。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來說，其還沒有為企業(yè)做過什么貢獻(xiàn)，豈能先要求拿8000元以上的高薪？因此，奉勸一些大學(xué)畢業(yè)生，莫對(duì)薪酬抱太大的期望，避免高不成低不就，最終成為職業(yè)“剩斗士”，淪為“啃老族”。