招拉面師月薪12000元；招公交司機月薪8000元；搬運工月薪8000元；拌涼菜師傅，月薪6000元，每周還休息4天；更不用提耳熟能詳的月嫂、速遞員動輒過萬的收入……北京青年報記者調查發現，今年北京很多行業的藍領勞動者工資，早已超出普通白領的工資。(6月20日《北京青年報》)

　　在此調查之前，這就已經成為一個十分突出的社會現象，并且圍繞此展開的爭議從來沒有間斷過。據2011年12月14日《中國青年報》報道，9年前，韓培印的兒子考上大學，他堅信兒子用不了多久就會“出人頭地”。為了供兒子上學，他賣掉了家里值錢的東西。當兒子大學畢業，韓培印發現兒子的收入甚至還比不上當農民工的自己。韓培印感嘆道，“我現在覺得上大學也沒什么用，是不是？”

　　可見，藍領工資超白領不僅真實存在，而且這種現象已經影響了人們對讀書的價值取向，甚至助長了“讀書無用論”。有人說：北京人有100塊錢，會拿80塊錢去給兒女讀書；廣州人有100塊錢，會拿80塊錢去給兒女做生意。算的都是投入與產出。由于社會就業環境、學校的教育機制諸因素，確實導致一些寒窗苦讀的學子就業困難，或者工資微薄。然而，面對藍領工資超白領，我以為還是保持淡定點好，更不能一概而論。

　　首先，我們看到的只是表面。很多藍領，看上去工資確實很高，可一方面是工作環境艱苦，工作時間長，而另一方面由于多以計件為主，常常受到淡季和旺季影響，收入也不如白領穩定，特別是在福利保障上，一些人還享受不到白領享有的勞保福利。我們肉眼看到的藍領工資高度，可以說是他們用汗水一點一滴堆積起來的，遠沒想象中的那么輕松、樂觀。

　　其次，從升值空間看，藍領工資高，也只是一時的。因為，雞和鷹同是會飛的，可雞注定永遠飛不到鷹的高度。事實上，現實中我們也不難發現，雞在低空時確實覓到一些食糧，但卻是相對有限的食糧，到頭來還是白領占優勢，因為當低空缺乏食糧的時候，他們可以到高空覓食，而且覓到的食糧要多得多。進一步說，我們看到一個白領一個月一萬余元的工資，同時也應該看到那些年薪上百萬、千萬或者更高的成功白領的工資。從而不要動不動就跟藍領比，要比就跟那些成功白領比，把目光放得長遠一些。

　　值得一提的是，用人單位在報酬付出方面，永遠是苛刻的，也永遠是公平的。也即是說，就算藍領工資超白領顛覆了收入分配規律，超越了人們的心理預期，那也是市場改革帶來的結果。市場就是這個樣子，誰是它渴望需要的，它就回饋誰多一些。但也請注意，市場永遠不可能是一成不變的，面對瞬息萬變的市場，我們還需要用發展的眼光去看待，而不是被一時的表象左右自己的職業選擇、價值取向等。（賀成）