湖北一央企職工近日向紀委和媒體自曝了單位的一份“送禮清單”，而被同事罵為“叛徒”。在中央“八項禁令”嚴風勁吹，相關部門連續發文要求堅決剎住公款送禮等不正之風時，少數企業“逢節必送禮”的潛規則緣何還在大行其道。（9月3日法治周末）

　　或意外遺失而被“撿拾”者曝光，或遭內部“知情人士”舉報而泄密，“送禮清單”近年來不時“走光”，比如，去年5月深圳某地產公司“送禮清單”網帖曝光，“上榜”人數超百人，每人收受購物卡或現金的標準，從800元至2000元不等，涉及北京、深圳相關部門多名官員，當事公司一邊辟謠稱“文章中所說的信息完全是虛假的”，一邊前往武漢跨省追查已離職前員工，一度引發廣泛圍觀和質疑，說穿了同樣疑似“叛徒”泄密或者“出賣”所致。

　　盡管每每有“送禮清單”之類曝光，涉事單位往往都會以“不屬實”、“未實施”等措詞敷衍回應，不過送禮好辦事、不送禮事難辦的官場潛規則可以說是公開的秘密，正如醫療衛生領域拿紅包、收回扣等現實，實際上都是業界心照不宣的通行做法而已，只是個別人員因為良心發現或者受到不公正待遇，憤而捅出內部黑幕而已，當然，但凡曝光者因為影響、威脅到其他大多數人的利益，往往被視為“異類”、“叛徒”、“不道德”而遭到白眼、排擠甚至打擊報復。

　　反腐敗、反形形色色的不正之風，當然需要內部人、身邊人、知情人的覺悟、覺醒和叛逆精神，不過，真正能掌握違紀違規違法證據當“叛徒”者畢竟只是極個別，而且舉報體制內的“自家人”可能會遭遇的尷尬、壓力和風險不難想象，因而顯然不能指望極個別“叛逆者”來改變官場或業界不良生態。特別是當潛規則漸成顯規則，劣幣驅逐良幣現象越來越常見，主持公道、伸張正義、捍衛正能量反被視為“叛徒”、當成“不道德”，更須要從制度、法規層面予以糾偏。

　　中央連發多道禁令，劍指公款消費、送禮壞風氣，對各種腐敗現象保持零容忍姿態，在這樣的大環境之下，“逢節必送”潛規則仍然沒有能夠得到徹底破除，可見，只有做到制度更規范、法規更完善、紀律更嚴明，促使財務、政務更公開、透明，讓灰色收入不再有藏身之地，并且劃入貪污受賄的法律紅線，才能達到根治的效果。僅靠偶然的、個別的“告密”、“泄密”或者舉報，終究杯水車薪、效果有限。