原標(biāo)題：劉忠友：為官不能“打白條”，問(wèn)責(zé)不能“樓板響”

　　4月10日，李克強(qiáng)總理在吉林經(jīng)濟(jì)形勢(shì)座談會(huì)上，再次強(qiáng)調(diào)要對(duì)為官不為的“庸政”、“懶政”堅(jiān)決問(wèn)責(zé)。在講到“去年批的土地，70%仍然處于閑置狀態(tài)”時(shí)，總理說(shuō)：“土地給了，一直閑著；錢下?lián)芰耍匀?lsquo;趴’在賬上；項(xiàng)目批了，遲遲未見(jiàn)開(kāi)工！政策再好，不干有什么用？政策千條萬(wàn)條，不干就等于‘白條’!”

　　以前也聽(tīng)說(shuō)干部“打白條”，是說(shuō)有些基層干部到餐館吃飯，吃完了就簽個(gè)字，到了年底，政府拿不出錢結(jié)賬，稱干部“打白條”。這次總理提出的“白條”干部，很形象，很好理解。本來(lái)嘛，吃了喝了就要給錢，答應(yīng)了的事情就要辦到。每一個(gè)干部進(jìn)到一個(gè)組織框架之后，就有他該做的事情，該做的事情沒(méi)有去做，一事無(wú)成，這就是打白條，說(shuō)到底，就是“為官不為”。

　　“打白條”和“被問(wèn)責(zé)”就是因果關(guān)系。“法定職責(zé)必須為”，不為就有違職責(zé)，就應(yīng)該遭到問(wèn)責(zé)，這是法治中國(guó)建設(shè)的應(yīng)有之義。問(wèn)題是，過(guò)去對(duì)“為官不為”只是一種軟處理，采取的是包容，是批評(píng)，是一種不被提拔。總有一種“面子”思想在作怪：當(dāng)個(gè)干部不容易，“進(jìn)了這個(gè)門不好讓人出，上了這個(gè)臺(tái)階不好讓人下”。

　　問(wèn)責(zé)不能“只聽(tīng)樓板響，不見(jiàn)人下樓”。現(xiàn)在雖然有些地方對(duì)“為官不為”在“動(dòng)刀子”，但大多還是試探性的，是蜻蜓點(diǎn)水式的“毛毛雨”，對(duì)為官不為的觸動(dòng)不深。對(duì)庸政懶政要“動(dòng)刀子出重拳”，就要對(duì)為官不為顯潛影響動(dòng)真格，該通報(bào)的通報(bào)，該降職的降職，該清除的清除，不僅要扎痛皮膚，更要刻進(jìn)心里，讓為官不為者有敬畏和恐慌的意識(shí)。否則，“只要不出事、寧愿不干事”，“不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去”的為官思想還會(huì)潛伏和蔓延。

　　拒絕“打白條”，問(wèn)責(zé)“動(dòng)真格”，目的就是要倡導(dǎo)干部敢想敢干，推崇創(chuàng)新有為。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，需要干部有新?tīng)顟B(tài)；全面深化改改革，也是需要干部有新?tīng)顟B(tài)。要形成一種新的選人用人氛圍，大膽啟用“敢想敢干、創(chuàng)新有為”的干部，讓他們敞開(kāi)思想干事創(chuàng)業(yè)，甩開(kāi)膀子破除改革路上的荊棘藩籬。要有適度的包容精神，給敢想敢干干部一定的“試錯(cuò)權(quán)”，這種包容，與“打白條”干部的包容，是一種鮮明對(duì)比，實(shí)際上，是對(duì)“打白條”干部最好的教育和引導(dǎo)。