干部“出事”了，負責選人提拔的領導是否該被問責？5月20日，廣州市紀委常委、監察局副局長、新聞發言人梅河清表示，去年9月，廣州市紀委聯合市委組織部制定印發《廣州市選人用人問題責任倒查和追究試點工作方案》，并選取4個區(市)、9個市直部門進行試點，目前已對涉及選人用人問題的10名責任人進行了問責。（《南方都市報》5月21日）

　　用錯人被問責，似乎是個新鮮事。所謂的用錯人有兩種情況，一是用了錯人，即帶病提拔，一些存在不少問題的官員獲得了提拔；二是用錯了人，即突擊提拔、違規破格提拔等等。盡管被突擊提拔的官員，自身也許并無問題，但提拔者違背了程序，同樣應被追究責任。當然，用了錯人和用錯了人有時同時出現，突擊提拔與帶病提拔，兩者存有千絲萬縷的關聯。

　　在以往，選錯人、用錯人有時并不需要付出代價。坊間將某些亂決策的領導，形容為“四拍”領導：決策時拍腦袋，指揮時拍胸脯，失誤時拍大腿，追查時拍屁股。“四拍”領導同樣存在選人用人領域，他們培植親信，拉幫結派，或者大肆賣官，中飽私囊，選了不該選的人、用了不該用的人，卻能抽身而退，甚至異地升遷。

　　“為政之道，首在用人。”選人用人方面的腐敗，被稱為“最大的腐敗”，是一切腐敗之源。去年中央第二輪巡視呈現的反饋顯示，相關地區或單位均暴露了干部選拔任用等方面的問題，“少數領導干部在選人用人等方面以權謀私”，“選人用人不盡合理，人事檔案管理不嚴”，“選人用人工作問題比較突出，工作程序缺失，個別領導人員帶病上崗，一些關鍵崗位長期不交流”，“對一些干部使用把關不嚴，干部任用工作領導打招呼、拉票跑要之風較為突出，機構改革滯后，干部超編超配問題嚴重”。這說明用錯人并不是一時一地，更說明遏制用錯人刻不容緩。

　　其實，去年年初，中共中央組織部印發《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》就提出，凡出現“帶病提拔”、突擊提拔、違規破格提拔等問題，都要對選拔任用過程進行倒查，存在隱情不報、違反程序等失職瀆職行為的，不僅查處當事人，而且追究責任人，一查到底、問責到人。簡言之，用錯了人，不僅當事人被處理，責任人也被問責。自此，各地出臺選人用人失察失誤責任倒查等制度，值得期待。

　　選對人、用對人，當然不能只靠領導的道德自覺，也不能寄希望于某個人的明察秋毫，高質量且行之有效的制度，才是最好的保障。這就需要改變“選人用人時少數人說了算”的局面，由主要靠領導者個人選人，轉到主要靠制度選人。正如有專家所稱，把由上級部門對干部的制約，轉到由民意和社會輿論來加以監督，讓干部的選拔、任用、評估制度在陽光下運行。如果官員的任命，不再由“少數人或個別人說了算”，用人腐敗或將大為減少。