據不完全統計，截至6月17日，今年全國已有10個省（區、市）發布了2014年的企業工資指導線，其中，河南和新疆的基準線最高，均為15%。值得注意的是，與去年相比，多地工資指導線的漲幅出現了下調。據悉，企業工資指導線并不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。（6月18日中新網）

　　每年，各地勞動部門都會依據當年地方經濟發展情況出臺一個所謂的工資指導線。但是，對許多網友而言，這條工資指導線，不過就是經過了無數美圖軟件處理的婚紗照，再看一看自己的工資條，卻是慘不忍睹的生活照。對比下，一個問題永遠無法回避——工資指導線，到底有多大指導效力？近幾年以來，社會工資真得能和經濟發展的速度相對合拍嗎？

　　首先，必須要明確的是，政府部門出臺所謂的工資指導線，并非是直接干預企業的利潤分配。當下的政府權力，已經沒有那么多的行政強制手段，這是尊重市場規律的必然，也是踐行十八屆三中全會提出的“尊重企業市場主體地位”的體現。但是，政府不直接干預企業工資分配，不代表這條指導線就完全沒有意義，如果每一年每個企業都能為職工上漲相應比例的工資，當下社會對于收入分配的報怨聲斷然不是現在這樣洶涌澎湃。

　　問題在于，誰應該去參考政府部門劃出來的工資指導線？筆者認為，首先，不應該是企業老板，即便企業老板個個如圣人般高尚，他們也沒有義務主動將剩余價值放到職工腰包里。其次，也不應該是職工個人，因為個人的力量畢竟有限。實質上，參考工資指導線的應該是職工真正的維權組織——工會組織及其他團體。

　　工會的核心作用就是維護每個工會會員的利益，就是要替職工維權、集體協調工資以及監督企業運營狀況。

　　我們不妨通過一個普通案例進行對比。4月份，一個新聞被炒得很熱——瑞士有兩家工會提議提高每月最低工資標準到4000瑞士法郎，折合人民幣28000元左右。許多人看到了這樣的新聞，突然找到了天堂的方向。當然了，這一提議，在公投之后，并沒有實行。但這至少讓國人看到了西方工會在集體協商工資、維護職工權益方面的能量與作用。

　　工會及其他維權組織必須發揮作用，不能讓當下各地公布的工資指導線變成了一個可有可無的線。政府部門發布此指導線的意義也沒法全部體現。更可以肯定，如果要想工資指導線對社會工資起到指導作用，則必須進行收入分配改革，出臺《工資條例》，建立能讓職工與老板們平等對話的制度平臺。

　　遺憾的是，我國關于收入分配改革，只是停留于“明確了方向”的階段，2012年《工資條例》也被傳夭折，至今沒有公布并實施。但值得期待的是，十八屆三中全會《決定》提出了許多具體目標：要形成合理有序的收入分配格局，健全工資決定和正常增長機制；完善企業工資集體協商制度；規范收入分配秩序，完善收入分配調控體制機制和政策體系；逐步形成橄欖型分配格局。我們期待這樣的改革能夠早日到來，也希望政府的工資指導線能夠真正指導我們的工資。（王傳濤）