原標(biāo)題：貝加耳：長(zhǎng)得丑成年終獎(jiǎng)減少理由真的“很無聊”

　　“‘好色’女主管克扣我年終獎(jiǎng)。以往年終獎(jiǎng)均在10多萬，今年猛降至3萬……”近日，上海張江網(wǎng)友“月出驚弓鳥”在微博上稱自己受到職場(chǎng)相貌歧視，引起網(wǎng)友熱議。該女主管未作正面回應(yīng)。(2月13日《大河報(bào)》)

　　該女主管雖然未作正面回應(yīng)，卻對(duì)記者說“這個(gè)問題很無聊”。我不知道這位女主管是指發(fā)放年終獎(jiǎng)以員工長(zhǎng)得美丑為標(biāo)準(zhǔn)“很無聊”，還是關(guān)于記者對(duì)于“是否因微博上說的看他相貌丑陋而給他3萬元年終獎(jiǎng)”的追問感到記者“很無聊”。

　　從整個(gè)報(bào)道的情況看，這位女主管應(yīng)該是指的后者。因?yàn)檫@件事顯然太讓人“有聊”，引起了數(shù)萬網(wǎng)友關(guān)注，不少網(wǎng)友對(duì)此表示憤慨。加之記者的追訪，她已經(jīng)被置于輿論的風(fēng)口浪尖上，感到了自己這種以相貌的美丑來衡量一個(gè)員工的年終獎(jiǎng)——實(shí)際上是對(duì)員工工作成績(jī)的認(rèn)定的做法讓自己已經(jīng)下不了臺(tái)，只好以“很無聊”來反擊記者的追問，逃避輿論的進(jìn)一步追蹤。

　　究竟是誰(shuí)“很無聊”？是那種以員工相貌的美丑為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎(jiǎng)的做法“很無聊”。

　　“我很丑，可是我很溫柔”，這首歌曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí)，人們從中感受到的是一種藝術(shù)美的享受。可是“我很丑”一旦放到現(xiàn)實(shí)中，卻再也找不到一點(diǎn)美感，它給當(dāng)事人帶來的是無限的自卑和痛苦。當(dāng)今看臉時(shí)代，以貌取人的風(fēng)氣盛行，時(shí)模、車模、人模等等走紅，高富帥，美白富被追捧，相貌長(zhǎng)得“丑”仿佛成了罪過，找對(duì)象受奚落，找工作受限制。在一些需要“形象”的地方遭遇“冷落”倒還勉強(qiáng)說得過去。但是，你一個(gè)IT行業(yè)單位，員工吃的是技術(shù)飯，工作成績(jī)和年終獎(jiǎng)與“長(zhǎng)得丑”有多大的關(guān)系呢？就因?yàn)榭此?ldquo;長(zhǎng)成豬頭那樣”，你看不順眼，就把工作成績(jī)年終獎(jiǎng)與長(zhǎng)相掛鉤，這不是“很無聊”么？我想《巴黎圣母院》中的卡西莫多如果落到這種以貌取人者手中，恐怕早就被從愛斯梅拉達(dá)身邊趕走了吧。

　　這種以貌取人，以貌定工作成績(jī)，以貌確定年終獎(jiǎng)多少的做法，不僅是對(duì)別人人身的傷害，對(duì)別人精神和心靈的打擊，更是有悖于勞動(dòng)法“同工同酬”的法律規(guī)定。企業(yè)員工工作成績(jī)的認(rèn)定，報(bào)酬的多少，顯然應(yīng)該是與員工的工作能力，做出的貢獻(xiàn)多少有密切的關(guān)系。而且，企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)有其合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，而不是由哪個(gè)主管人員說了算。而這位女主管卻是“說你不行就不行，行也不行”，因?yàn)?ldquo;現(xiàn)在我是主管，我就是看他不順眼”，“長(zhǎng)成豬頭那樣，還嫌年終獎(jiǎng)少，最好是一分錢也不發(fā)”，權(quán)在我手中，想給你多少就多少。不顧勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，不按照企業(yè)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)行事，只以個(gè)人的好惡任性而為，這不僅是“很無聊”，而且眼中還很“無法”。

　　這種“無聊”又“無法”的企業(yè)管理，最終受損的是企業(yè)，趕走了人才，損失了效益。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)千萬不要這樣“很無聊”。