保障低造成人才流失

　　早在4年前，多家基金會(huì)曾經(jīng)聯(lián)合發(fā)布過(guò)一份《中國(guó)公益人才發(fā)展現(xiàn)狀及需求調(diào)研報(bào)告》。當(dāng)時(shí)我國(guó)有近四成的公益機(jī)構(gòu)沒(méi)有給員工上社會(huì)保險(xiǎn)，公益組織正陷入“人才洼地”，人才流失非常厲害。

　　4年過(guò)去了，好像情況并沒(méi)有什么改變。原因何在？

　　《中國(guó)公益從業(yè)者保障狀況專題調(diào)研報(bào)告》顯示，機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)緊張、不具備繳納資格和認(rèn)為社保用處不大是造成公益從業(yè)者保障低下的三個(gè)主要因素。

　　對(duì)公益機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，他們沒(méi)有繳納社保的主要原因是經(jīng)費(fèi)緊張，受訪機(jī)構(gòu)中有75.7%選擇了這個(gè)原因。值得注意的是，這里所指的機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)緊張不僅僅是機(jī)構(gòu)總體收入，而是機(jī)構(gòu)所獲得與擁有的人員保障費(fèi)用狀況。

　　“以基金會(huì)為例，我國(guó)法律規(guī)定基金會(huì)的行政支出不得超過(guò)年度總支出的10%，這中間包括各項(xiàng)差旅、辦公以及員工薪資費(fèi)用。其實(shí)是很緊張的，一旦給全部員工上全險(xiǎn)，有些機(jī)構(gòu)的行政支出就會(huì)超出10%的限額。很多公益組織也是參照這個(gè)10%的規(guī)定在執(zhí)行。”社會(huì)保障研究學(xué)者王祎告訴記者說(shuō)。

　　據(jù)了解，在國(guó)外，公益組織關(guān)于人員的薪資費(fèi)用往往是單獨(dú)爭(zhēng)取捐贈(zèng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。而在我國(guó)，資助公益組織的合理人員費(fèi)用仍未成為行業(yè)共識(shí)，公益組織對(duì)此也不夠積極。

　　“好像現(xiàn)在捐贈(zèng)方捐錢就只能用于做公益項(xiàng)目，如果讓人捐給公益組織做人員的薪酬開支，那在有些人看來(lái)簡(jiǎn)直就像天方夜譚一樣。”曾經(jīng)在多個(gè)公益組織工作過(guò)的圓圓（化名）告訴記者。

　　圓圓大學(xué)畢業(yè)后在一家草根公益組織工作，一個(gè)月收入只有3000元左右。兩年后，能力出眾的她跳槽到了一家國(guó)內(nèi)知名公益基金會(huì)，月收入增加到了5000多元。又過(guò)了三年，圓圓到一家國(guó)際基金會(huì)的中國(guó)辦事處工作，月收入達(dá)到了白領(lǐng)的水準(zhǔn)。不久前，記者得到的最新消息是，她已經(jīng)離開公益圈，獲得了在一家知名的信托投資公司從事公益信托方面工作的職位。

　　像圓圓和李科銳這種因?yàn)樾匠旰捅Ｕ弦蛩兀M(jìn)而從公益組織離職造成人才流失的現(xiàn)象，已經(jīng)成為公益領(lǐng)域常見的事情。報(bào)告顯示，88.3%的公益組織負(fù)責(zé)人與管理者認(rèn)為，機(jī)構(gòu)的保障水平對(duì)員工的穩(wěn)定性影響最大。