進入6月份，包括北京在內的部分省市進入高溫津貼發放季。對不少收入不高的戶外勞動者來說，高溫津貼是炎炎夏日里一份實實在在的“清涼”。在這樣的天氣里，勞動者能拿到多少錢的高溫津貼？高溫津貼對他們來說意味著什么？記者對此展開了調查。（7月1日《工人日報》）

高溫津貼是每年夏季都繞不開的話題。因為，一方面國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼，這是一個法定的福利；另一方面這法定的高溫津貼落實成效并不令人滿意，“缺斤短兩”時有發生。

記者在采訪調查中提出的三個問題，很有代表性。一問：有多少高溫津貼未達標？據記者采訪，一些戶外工作人員，不僅拿不到高溫津貼，甚至都沒有聽說過。盡管這是個別現象，但是作為用人單位，卻不能裝糊涂。沒有按規定發放，不僅侵害了員工的合法權益，也是在“非法”用工。因此，作為用人單位，必須心理清楚，高溫津貼不達標不是小事。

二問：一天領的錢能買多少東西？這是一個發放標準的問題。以北京市規定的高溫津貼——180元錢為例。盡管有的單位是按照標準發放。可是，誠如一線環衛工所言，現在的物價跟10年前相比漲了不少，180元錢算下來也買不了多少東西。按如此標準，一天能拿到6元錢，確實買不到一個西瓜。可以說，標準“落伍”難以讓人滿意。

三問：能否根據物價水平動態調整？資料顯示，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。盡管標準各不相同，但是標準低且“僵化”，也讓勞動者不能真正的清涼起來。高溫津貼標準該不該隨工資、物價水平的變化進行調整？如何設置調整時限？這些問題亟待解答。無論怎樣動態調整，均應堅守勞動者利益優先的原則。

高溫津貼，作為一種法定福利待遇，不能在落實上成為老大難。而“高溫津貼平均一天買不到一個西瓜”，這樣的津貼雖然是在按“標準”發放，但如此與物價水平不搭，也難言讓人清涼。更別說，一些用人單位不發或少發，再或者以物抵高溫津貼。于勞動者而言，或已經習慣了這種不正常現象，但卻是法治社會不應有的勞動用工現象。

更何況，從安全角度而言，高溫天氣不僅可能損害室外作業人員的身體，而且也極易引發安全事故，有統計數據表明，7、8、9三個月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構成了嚴重威脅。因此，無論是用工單位，還是勞動監察部門，乃至政策的制定者，都應該共同推進高溫津貼的落實，用實際成效回答好上述“三問”。