洛陽市氣象臺發(fā)布高溫橙色預(yù)警信號：洛陽市大部分地區(qū)最高氣溫升至37℃以上，局部地區(qū)超38℃。這也意味著洛陽正式進入高溫“烤”驗?zāi)Ｊ剑瑩?jù)河南省人力資源和社會保障廳下發(fā)的《關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標準的通知》規(guī)定，勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每天10元的高溫津貼。大河報記者昨日走訪發(fā)現(xiàn)，洛陽高溫津貼落實情況還真有些參差不齊。（7月14日大河網(wǎng)）

　　“高溫津貼”作為對勞動者的一種體貼與關(guān)懷，估計全國各地都在像洛陽這樣“積極貫徹執(zhí)行”，但筆者認為，具體執(zhí)行的什么樣需要出來走兩步看看，不能只掛在吹著空凋的辦公室里，作為一項制度人有咱有就算完事了，更不能民不告官不擾成為擺設(shè)。

　　哎!不走兩步還真的不知道，綠化的劉師傅只聽過“高溫津貼”打雷沒見過下雨，沒有正式編制的協(xié)勤，沒有享受過高溫津貼，快遞員用“蹭”涼，自帶藿香正氣水或隨身帶點清涼油、風(fēng)油精，對付“桑拿天”的“烤”驗，企業(yè)規(guī)模較小，成本有限的加工廠遇到天氣特別熱的時候，以白糖、人丹、清涼油降暑，建筑工的降暑方式是提供綠豆水，環(huán)衛(wèi)工的“高溫津貼”像打擺子。不走兩步就不知道有的員工卻在抱怨高溫補貼原地踏步。

　　按照有關(guān)規(guī)定，日最高氣溫達到40°C以上應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫為37°C至40°C，最高溫的3小時不得室外露天作業(yè)，且全天作業(yè)時間累計不得超過6小時。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　“高溫津貼”標準為每人每工作日10元，“洛陽市是按照省里的這個通知執(zhí)行的。”相信省里也是按照國家通知執(zhí)行的。但政策的好壞不在于“關(guān)懷了”，而在于執(zhí)行。

　　別說按時、足額發(fā)放，不得以物來替代了“高溫津貼”了，就是兩斤白糖兩包茶葉也會讓高溫下高空作業(yè)的建筑工心里暖暖的，更別說因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，這對于計件工人簡直就是做夢。

　　“截至目前，工會這里并沒有收到過高溫津貼投訴。”也許是指望不上，也許“高溫津貼投訴少，有可能是因為高溫津貼金額較少，很多人員不想因此與公司撕破臉。”但作為一項制度，如果部分企業(yè)視同無物，有關(guān)部門就不能也不想因此“撕破臉”了，更不能將“高溫津貼”只掛在吹空調(diào)的辦公室里，制度執(zhí)行的什么樣，需要出來走兩步看看，更不能民不告官不擾成為擺設(shè)。