科研院所企業化是上一輪科技體制改革的重要內容。改革讓一部分科研院所煥發了活力。不過，改革也同樣帶來了科技人員流動快、科技研究“向錢看”、科研人員浮躁心理加劇等現象。全國政協委員李衛提出：改革科研體制，讓更多科技人員重返科研崗位。

　　“借用一下最近社會流行語‘時間去哪了？’我想改成‘科研人員時間去哪了？’”李衛委員說，現在我國科研人員或課題組每天要面對多個部門的多個項目，各類的會議。“我算了一下，真正用在科研上的時間也就三分之一多點。現在經常出現這樣的情況：找一些科技人員，‘不是開會，就是在開會的路上’。”

　　另外，李衛還說，我國有“學而優則仕”的傳統。有很多優秀的中青年科技人員，在本職工作中，剛剛做出了一點點成績，就馬上擔任了各種行政職務。剛剛在科研上有起色，本來可以繼續深入下去，取得更多成就的。但是一戴上“官帽”，馬上就被各種行政事務纏身，完全無法潛心于科研。“現在科研人員又多了一項工作，就是要大量應付財務檢查和審計，還要做財務人員所做的繁瑣的粘貼各種票據工作。”

　　此外，李衛委員還說，上一輪科技改革將絕大多數科研院所企業化，讓很多科研院所煥發了活力。然而，一些傳統科研，尤其是一些傳統的重點科研和重點領域科研，出現了科技力量薄弱的現象。因為有些傳統科研領域和重點科研項目需要科技工作者長期潛心研究，不受外界誘惑。但往往這類重要的科研領域的科技人員收入，要比其他能迅速轉化成企業應用的科研人員收入少得多。

　　“如果一個科研單位，尤其是承擔國家戰略性科技研究的單位，也把目標放在如何掙錢上，我想有些東西可能就值得我們反思了。”李衛說，現在有些科技領域的體制改革改得太頻繁了，一些科研單位經常換牌子，換機構。有些單位頻頻“被”改革，原定的5年計劃的項目，才2年時間，研究才做到一半，一下就被改了。

　　針對以上各類問題，李衛呼吁：為了真正提升我國自主創新能力，應該讓科技人員“回家”，讓科技工作者回歸到科技創新的本職工作上。他表示，搞科研有時候也像烹小鮮，需要為科技工作者提供一個穩定的環境，創造出寬松、平等和自由的學術氛圍，這樣他們才能潛下心來搞研究。建議改革現有科研經費管理辦法，同時要允許科研創新出現失敗。對基礎科學和工程技術的創新要區別對待。對基礎研究考核時間不宜太短，對工程技術方面創新要把評判標準交給市場。