7月14日，中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山在北京出席全國優秀年輕干部培養選拔工作座談會并講話。 新華社記者 李濤 攝

　　環境影響大

　　年輕干部頻頻落馬，也引發了社會對“35歲”現象的關注。

　　當然，任何年齡段都不是腐敗的“真空區”，但相比“59歲”現象，年輕干部的腐敗問題更讓人痛心。

　　有報道指出，“35歲”現象與近年來“潛規則”在一些地方大行其道，出現上行下效的“從眾式”腐敗關系緊密。

　　一些年輕干部早早就深諳所謂“官場之道”，不相信黨組織和群眾，只信奉“背景”、“靠山”和“來頭”，熱衷搞關系、耍滑頭，最終將自己葬送。

　　在一些地方和單位，年輕干部、“明星官員”被委任主要領導職務，資歷、能力與崗位要求并不匹配，黨性歷練也有不夠。再加之上級領導過分信任、監督缺位，其他人員不敢監督，客觀上使其犯罪無所顧忌。

　　可以洞見，官場的不良政治生態對年輕干部群體危害極大。對此，中央做出相關部署，將年輕干部作為改良政治生態的突破口之一。

　　十八屆三中全會就明確提出，推行新提任領導干部配偶子女從業、財產、出國境等有關事項公開制度的試點。目前，廣東等省區已經開始試點工作。可想而知，新提拔任用的年輕干部將會受到更多約束。

　　今年七月，中央召開全國優秀年輕干部培養選拔工作座談會，對改進培養選拔方式等工作做出安排。

　　劉云山在會上說，好干部是教育培養出來的，也是管理監督出來的，好人主義培養不出好干部，要堅持從嚴管理，加強監督約束，引導年輕干部強化規矩意識、增強紀律觀念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏實做事。　　人民日報客戶端 董宇