選任存漏洞

　　干部選拔任用和管理中存在的漏洞，也是原因之一。

　　一些地區和單位在選拔任用年輕干部時，“重年齡輕考察”、“重學歷輕品德培養”的現象比較突出。更有甚者，“70后”、“80后”干部的數量，年輕干部的比例，年輕“一把手”的多少，還會被當成硬性“指標”去衡量和比較。

　　海南省委組織部一位干部說，許多地方在干部年輕化問題上“一刀切”，使年輕與學歷成為基層提拔干部的“硬件”，而工作踏實、作風民主、清正廉潔等被視為可有可無的“軟件”。

　　這樣導致的后果是，一些工作時間不長、基層歷練不夠的年輕干部，卻在重要崗位或者關鍵工作環節任職，若再缺乏有效的監督和管理，很容易出問題。

　　有一點值得警惕，在年輕干部的選任過程中，大部分情況屬于“能力”提拔、“政績” 提拔，但也有所謂的“機遇” 提拔或“領導”欽點，在超常規和破格之中，難免泥沙俱下，留下隱患。

　　不過，我們注意到，中央層面已經開始部署相關工作，今年6月下發了《關于加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見》。今后選拔年輕干部，更加嚴格標準和程序，特別是對年輕干部德的要求更高了。