步入2015年，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標準。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。（1月4日《經濟日報》）

　　目前情況是，除了每年持續上調的繳費基數外，企業職工的社保繳費率一直居高不下。這也意味著，企業和個人的社保繳費負擔越來越重。目前，法定的五項社保繳費之和已達工資的40%以上，繳費水平明顯偏高。

　　社保繳費率始終未曾降低，社保繳費基數卻跟隨平均工資噌噌上漲，繳費支出增加因此是確定無疑的；相比之下，勞動者退休時的養老金領取水平卻是不確定的，養老金面臨巨額缺口的陰霾始終都在。對個人，特別是對低收入群體而言，近半工資繳社保會影響其生活質量；而對企業而言，過于沉重的社保負擔，既會影響其提供更多就業崗位擴大社會就業，更會迫使某些逐利資本從實體經濟退出。

　　事實上，社保繳費負擔重的問題，較之延遲退休要更為突出。延遲退休確有“先例”，在依法治國背景下，必須通過立法程序，不是想延遲就能延遲，也不會一步到位地延遲；反觀近半工資繳社保，即便出了名的高福利國家也無此“慣例”。

　　無論如何，要補齊養老金缺口，除了取消雙軌制，不能只剩“壓榨”在職職工這一條路徑。眾所周知，社保缺口形成的一個重要原因是要還舊賬，很多領取養老金的老人，之前并未足額繳納養老金，為此，理應通過劃撥國有資產、提高國企分紅、加大財政補貼等方式還清舊賬，改變新人為舊人發放養老金的模式；此外，更要加強養老金投資管理，爭取“讓錢生錢”，特別是當下的A股大牛市，是不容錯過的大好機會。

　　總而言之，實行延遲退休也好，提高社保繳費也罷，都只能是“窮盡一切手段”之后的無奈之選，而不應該是“第一選擇”。