原標題：錢桂林：別讓任性企業亂打奇葩廣告

　　23日上午，在南京安德門民工市場門口附近，出現了一則“奇葩”的招聘廣告。一家搬家公司招聘業務人員，卻要求應聘人員“談過戀愛、追過女孩”，工務主管則要求“打過群架、背過黑鍋”，車輛駕駛甚至要“闖過紅燈、逃過違章”……現場圍觀的市民紛紛討論。面對記者，招聘方回應說需借助逆向思維來想，并非真的這么要求。

　　這家搬家公司真夠奇葩的，在招聘時竟要求應聘人員“談過戀愛、追過女孩”、“打過群架、背過黑鍋”、“闖過紅燈、逃過違章”……盡管招聘方說“并非真的這么要求”，但公司在大庭廣眾下如此任性而為之，究竟意欲何為？

　　如今，某些企業在招聘時是語不驚人死不休，其直接目的是想奪人眼球，達到廣告的轟動效果。殊不知這樣做，反而讓企業形象大打折扣，讓人感覺企業沒正形，甚至可以說是荒誕不經，讓應聘者如果敢去“投胎”？

　　這家搬家公司的奇葩招聘廣告，首先暴露該公司缺少良好的企業文化。任何一個企業，都應該有良好的企業文化，這種文化是凝聚人心、激發合力、促進發展的強大動力。如果企業管理者不接受先進文化的熏陶，反而對落后文化甚至腐朽文化情有獨鐘，喜歡玩花花腸子甚至歪門邪道，如何去吸引并留住員工？如何讓企業做大做強？

　　再者，也暴露出該企業缺乏社會責任感。企業是社會的一分子，自然應該積極承擔起其應負的社會責任。企業的社會責任包括法律責任和道德責任。彼得·德魯克在他的《管理―任務、責任、實踐》中專門寫了一章《社會責任的限度》。他認為對于一個企業家來說，僅僅是做得好還是不夠的，還必須做好事。這家搬家公司以這種負能量十足的招聘廣告示人，所造成的不良影響是可以想見的。在大力加強依法治國、倡導社會主義核心價值觀的今天，竟然還有如此不負責任的企業存在，令人錯愕。

　　有關部門切不可放縱某些無良企業的任性行為，要加大管理力度，及時向它們說不，必要時應予以懲處，以儆效尤。