“上班遲到要扣錢，因故請假要扣錢，完成不了工作任務要扣錢。”這些規定早習以為常。然而，蘇州某論壇上一網友發帖稱：蘇州某公司出了個奇葩新規定，最嚴格的一條是，只要吃飯剩了兩粒米以上，就要被罰款，而扣一次錢就要被記過，記過超過兩次還要被開除。這樣的規定到底合不合適引發網友質疑。（11月30日《西安晚報》）

　　“一粥一飯，當思來者不易；半絲半縷，恒念物力維艱。”厲行節約，于公于私都是值得弘揚的美德。但是，“碗里剩兩粒米以上要被罰款”，這樣的“奇葩罰款”規定一經曝光，卻引發眾多網友質疑。因為其背后折射出的是該企業借節約之名，行侵犯勞動者權益之實。

　　從法律層面講，企業對職工進行罰款甚至開除，應是基于職工的錯誤行為，且此行為已對企業造成實質性損害，如安全事故、質量差錯等，而不是“吃飯剩米”這類不良的生活習慣。企業對職工的“罰款權”，最早出現在1982年國務院制定的《企業職工獎懲條例》中。不過，這一條例已于2008年被明令廢止，并指出“由勞動法和勞動合同法代替”。而勞動法和勞動合同法中，并沒有賦予企業管理職工“碗里的事”的權利。

　　更值得追問的是，在這個法治社會大背景下，該企業為何敢于出臺如此雷人的規定？稍加分析，不難發現其是企業、職工這一“強弱結對”產下的“怪胎”。一方面是企業及其管理層高高在上，不拿職工的權益與權利當回事，“重典”治廠，以此“馴服”員工；另一方面是員工的權利“孱弱”，面對“奇葩罰款”，許多職工成了“沉默的羔羊”，不敢反駁、不敢維權。

　　揆諸現實，類似的“奇葩罰款”屢見不鮮，如遲到×分鐘罰款、說話陰陽怪氣罰款、學生背不了書罰款等。這些“奇葩罰款”顯然對社會公序良俗構成了傷害。眾所周知，厲行節約是道德之善，職工權益受保護是法律底線。兩者孰輕孰重，對于一個有常識的人，自然很容易判斷。試想，企業既然此次能以“浪費糧食”的名義對員工進行罰款，那么下次能不能以說話不檢點、形象不莊重、走路過于風風火火等名義，對員工進行處罰呢？當企業提出要慈善捐助而員工不積極響應時，那么企業可不可以其“沒有愛心”而克扣工資、罰款甚至開除呢？其答案顯然是否定的。

　　由此看來，以蹂躪法律為代價弘揚“道德之善”，并不能為道德增色，反而使其蒙受羞辱。在法治之風正盛的當下，類似的“奇葩罰款”早該休矣。