這是一個普通勞動者的故事，更準確地說，是一個環衛工人雪天工作時，因為臨時烤火而“被辭”，隨后供職單位致歉并撤銷決定，但把新聞讀完，卻讓人五味雜陳。

　　據《華商報》昨日報道：1月28日，西安迎來今年第一場大雪。58歲的環衛工丁權在自己負責的清掃道路上，從早上6時30分一直工作到9時許，衣服和手套已經被淋濕透。他看到路邊有一群人正圍著火堆取暖，便湊到火堆跟前準備烤烤衣服和手套。沒想到的是這臨時“向火”，恰好被供職單位巡查人員“拍照留存”。1月30日下午，丁權所在單位的一名負責人找到他，說因為在路邊烤火的事情，他被公司辭退了。

　　員工跳槽炒單位“魷魚”，或者單位辭退一名員工，在如今這個個人工作選擇多樣化的時代，并非怪事。不過，很有意味的是，丁權的“被辭”經媒體報道后，出現了戲劇性的變化——2月1日，他供職的單位（項目部）總公司在其官方網站上貼出一份情況說明：丁權被辭退的原因，主要是違反了公司管理規定。上班期間在路邊烤火，一是存在安全隱患；二是違反了治污減霾的規定；三是沒有按職責制止路邊點火行為，及時滅火或報告，反而參與烤火。公司認為下屬單位在此事的處理上過于簡單，缺乏對具體情況的認識，缺少人性化關愛，存在不妥之處。對此所產生的影響，公司深表歉意。并給出具體處理意見：一是撤銷項目部對丁權辭退決定，二是對丁權進行安全及工作規章培訓。

　　應該說，這是一個讓人欣慰的結局。但一個疑問在于，如果丁權不是因為感到處理結果太重，想不明白，而向媒體表示委屈，會有工作“失而復得”的奇跡發生嗎？也許，就其供職單位而言，這是一場頗為漂亮的危機公關。可正如不少網友所認為，這只是輿論的勝利。顯然，事情帶給人們的思索還有很多。最為直接的一點就是，一個城市的環衛部門該如何真正、切實保護好環衛工人的權益，讓他們在工作中能更多地體會到勞動的被尊重。或許，就如丁權所在單位總公司的致歉所說，該怎樣給予他們“人性化關愛”。

　　就事而論，丁權工作時候“烤火”，按照其單位有關管理規定，可能是有些違規了，但無疑，在雨雪天氣里工作幾個小時，衣服手套濕透，看見別人在路邊生有一堆火，臨時烤一會，也不算多大的事情，或許還能夠說，實屬人之常情。可是有關管理部門想到的不是如何整治少數的路邊生火現象，不是想著在雨雪惡劣天氣下如何給環衛工人們提供必要的勞動安全保障，而覺得環衛工人干的是打掃衛生之類的普通工作，隨便怎樣對待都可以，想干的人多的是。不能不說，這就是丁權“烤火”被辭退引得社會廣泛同情的一個深層次原因。

　　環衛工人之于城市環境優美的重要，無需作什么強調，他們為城市所作的貢獻，更為人們所稱道，但現在一些城市的有關管理部門卻為他們想得太少，尤其是在制度上缺乏一種“人性化的關愛”。近些年來，一些城市，比如長沙、天津，已在嘗試并積極開展“環衛工休息室”建設工作，盡力為環衛工人提供一個雨天可避雨、暑天可乘涼、能休息的地方。竊以為，這才是需要我們好好去琢磨的事情。