一些家住城里的基層干部，不深入群眾、把工作放在第一位，而是常常往家跑，被稱為“走讀干部”。黨的群眾路線教育實踐活動進入收官之際，全國共有超萬名“走讀干部”被排查發現，6484名被查處。這是中央首次大規模集中處理這一長期遭詬病的干部作風問題。（10月13日《現代金報》）

　　全國有一萬多名“走讀干部”，其中6484名被查處，數字觸目驚心。這也表明，干部“走讀”，已成為全國一種通病。“走讀”成疾，輕則影響了辦事效率，疏離了干群關系；重則增加了公車成本，浪費了公共資源，更容易滋生職務腐敗。因此，治理“走讀”亂象，查處“走讀干部”，十分必要。

　　然而，“走讀”之風盛行，固然與一些干部作風漂浮、樂于享受有關，但板子不能全部打在“走讀干部”身上。必須從體制上找原因，如干部異地任職，客觀上也為“走讀”提供了現實土壤。再者，由于基層工作條件艱苦，干部待遇比較低，一方面導致有的干部不愿扎根基層，或人在基層，心卻在城市；一方面致使干部家屬不愿“陪讀”，更不想將家安在基層。

　　因此，若想從根本上治理“走讀”亂象，不能止于對“走讀干部”的查處，應從規范干部任用等環節入手，培植干部“住讀”的制度環境。首先，應規范異地任職，干部異地交流不宜過于頻繁，異地任職時間原則上不超過5年；同時，對下派基層、尤其是農村的干部，實行任期考核，并實行獎勤罰懶、獎優罰劣等激勵機制，對那些工作扎實、成績突出的干部，優先安排進城任職，并提拔重用；再者，做好干部家屬隨遷工作，對于干部在工作地安家，應在住房、家屬就業、子女就學等方面提供必要的條件。

　　特別是，應采納專家建議，將“走讀干部”治理納入民主和法治的軌道。比如，完善現行公車管理制度、財經制度和報銷制度，讓想“走讀”的干部“走不了、不好走”；還要完善群眾批評和投訴渠道，嚴格問責制度，讓正在“走讀”的干部“走不遠”。更重要的是，不斷改善基層干部的工作和生活條件，在收入分配改革上向農村基層傾斜，大幅提高基層干部的工資待遇，使他們既安家基層，又安心基層。