6 進行學歷、經歷、資格再查，借機解雇員工

律師拆招

一些用人單位，為達到“裁人”目的，在勞動合同履行期間，對員工的學歷、經歷進行再次篩查，如發現不實情況，遂借機解雇員工?？陀^地講，對這種做法不能一概而論。

如果用人單位在招錄勞動者時，對學歷、工作經驗做出了明確規定，過了一段時間后發現勞動者提供的個人信息存在欺詐情形，是可以以勞動者“欺詐”導致勞動合同無效，與勞動者解除勞動關系的。但是，如果在用人單位的錄用條件或者勞動合同中沒有約定以學歷、經歷、資格為條件的解除情形，那公司不能以這些借口解除勞動合同。

7 紀律考核動輒記大過、處分

律師拆招

企業應該按照企業的規章制度來進行考核，不能脫離規章制度進行處罰。根據勞動合同法規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。