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無薪調休、請假不批……單位這些套路，看穿更要戳破！

2018年06月05日 10:28 | 來源：工人日報

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2 無薪教育訓練，無償占用員工時間，如軍訓、做操、開早會等

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《國務院關于職工工作時間的規定》規定：職工每日工作8小時、每周工作40小時。超過國家規定的工作時間，企業應付加班工資。

因此，員工在工作時間內，受用人單位統一安排進行活動，如軍訓、做操、開早會等，均應視為工作，應予以支付勞動報酬;在工作時間、工作地點遭受意外傷害的，還應按照工傷處理。

3 試用員工無論績效如何，全部辭退

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依據勞動合同法的規定，用人單位只有在勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的情況下才可以解除勞動合同。因此，如果企業試用期內隨意解除勞動合同是違反法律規定的。

勞動者在試用期間被用人單位解除勞動合同，一般應符合以下兩個條件：第一，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件;第二，勞動者在入職時，用人單位向勞動者明確告知了“錄用條件”。

編輯：周佳佳

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關鍵詞：無薪調休請假不批套路