4 將員工調離熟悉的環(huán)境，迫使員工自己辭職

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根據法律規(guī)定，在勞動合同中應當明確工作崗位、工作地點。在勞動合同履行過程中，如果用人單位單方將勞動者調離，改變工作地點，實際上是一種單方變更合同的行為。根據勞動合同法規(guī)定，勞動合同變更，應由勞動者和用人單位協商一致才能進行變更;否則，單方變更不具有法律效力。

此外，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位只有在“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或勞動者不能勝任工作”時，才能對勞動者進行工作崗位的調整。因此，當工作崗位調整時，需注意新的工作崗位是否是你的專業(yè)用非所長的崗位。如果根本不是你的專業(yè)、知識所能勝任的工作，你可以提出自己的意見;如果因此迫使勞動者解除勞動合同，企業(yè)應承擔相應的責任。

5 取消或減少當月收入

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勞動法規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定：勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。因此，對于企業(yè)無故減少員工工資收入的，均是侵犯員工利益的違法行為，員工據此可要求單位糾正其違法行為，還可以向勞動行政管理部門舉報，甚至直接申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。