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推動建立科學分類科技評價體系　促進國家科技事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展

全國政協(xié)“優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，改革科技評價體系”雙周協(xié)商座談會發(fā)言摘登（下）

2017年09月11日 09:35 | 來源：人民政協(xié)網(wǎng)
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全國政協(xié)委員,西北農(nóng)林科技大學校長助理唐明:
讓科技評價激勵團隊創(chuàng)新能力

學科交叉融合的大科學時代,通過團隊協(xié)同創(chuàng)新,使不同學科、不同優(yōu)勢的創(chuàng)新主體形成合力,優(yōu)勢互補、聯(lián)合攻關(guān),成為提高科技創(chuàng)新能力的必然選擇。

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唐明委員在會上發(fā)言 人民政協(xié)報記者姜貴東攝

公正、合理和科學的評價體系是引領(lǐng)團隊創(chuàng)新能力、全面提升科技競爭力和貢獻率的基礎(chǔ)。但目前在團隊的評價中,比較注重對團隊核心成員的評價,忽視了對團隊其他成員之間協(xié)作能力和貢獻的有效評價,缺乏相應(yīng)的激勵機制,這將直接影響到團隊的整體凝聚力,使團隊效應(yīng)難以充分發(fā)揮。為此,建議:

一、 對團隊成員的評價指標除了有整體的,還應(yīng)有個人的。對團隊整體以創(chuàng)新能力提升、解決重大科學問題進行評價;對每個成員以貢獻度大小進行分類評價,應(yīng)考慮合作精神,如合作論文的數(shù)量和質(zhì)量,合作項目的數(shù)量和級別。

二、 根據(jù)科技人才不同的專業(yè)性質(zhì)和研究方向合理確定考核指標。對不同性質(zhì)的團隊和團隊中不同職責的成員采用不同的評價考核指標體系,進行有針對性的評價,有利于各自作用的充分發(fā)揮。

三、 基于創(chuàng)新質(zhì)量和貢獻導向,構(gòu)建一套科學合理的科研團隊績效評價指標體系,由注重個人評價向注重團隊評價轉(zhuǎn)變,在突出團隊整體貢獻的基礎(chǔ)上,充分體現(xiàn)團隊每個成員的不同貢獻。

四、 在科研項目的設(shè)立中加大對團隊類項目的支持力度和數(shù)量,特別是在國家層面上加大對創(chuàng)新群體、創(chuàng)新團隊項目的立項數(shù)量和比重,從而激發(fā)團隊的科技創(chuàng)新積極性。

編輯：劉小源

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新 全國政協(xié)

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