記者點評：

平衡效率與公平訴求

每到年底“曬紅包”，不同行業間巨大的收入差距常常令公眾嘩然。一些大學生在就業季常常調侃自己：“今日找工作流的淚，都是當年填志愿時腦子進的水。”

如此“扎眼”的工資差距是否合理呢？工資是市場、企業、勞動者等各市場主體多次博弈的結果，是在市場多次交換中逐步形成的。作為調節各行業間人才流動的無形之手，由勞動力市場供求、人力資本投入、用人單位效益、勞動數量和質量決定的工資收入水平具有一定的合理性，體現人力資本的效率訴求。可是，由行業類別、企業性質、員工身份等造成的收入差距，就不那么讓人心平氣順。我們尊重市場之手對財富的首次分配，也期望政府的有形之手通過繼續深化收入分配改革，理順行業、企業的薪酬機制；通過充分發揮再分配的作用，多發財政“紅包”，在保證效率的同時，兼顧公平。尤其要針對高收入的非市場競爭因素，進一步打破行業壟斷，以合理的行業薪酬比例為指引，從根本上解決某些行業憑壟斷優勢獲得高收益進而轉化為職工高工資的問題。

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“年終獎”小貼士

◆年終獎是必須發的嗎？

答：我國的法律法規并沒有要求用人單位發放年終獎的具體規定。因此，發不發年終獎，最終還是根據用人單位的規章制度或者勞動合同規定。

◆年終獎何時發？

答：每個企業根據實際情況進行發放。一般企業的年終獎是跟隨1月的工資發放，也有企業會把年終獎作為員工的春節過節費，在春節放假前發放，還有企業為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3—4月份后再發。

◆年終獎和13薪有區別嗎？

答：有些企業，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式獎勵員工，即按照員工的平均月收入在年底多發1—2個月（也可能更多）的工資作為獎勵。

13薪與年終獎不同，與月薪性質相同，屬于固定發放，發放的時間、數額、方式都是固定的，按照月工資計算個稅。而年終獎則可能由于企業效益、集體及個人績效等原因，發放數額、時間各有不同，同時年終獎需要平攤到12個月后計算個稅。

◆每個人都應該有年終獎嗎？

答：由各家公司實際情況決定。如果勞動合同中明確約定年終獎屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎寫在公司規章制度中，那么用人單位就不能隨意扣發員工的年終獎。同時，提前離職和新入職員工，按照同工同酬原則，應當按比例發放年終獎。（閔 笙）