2 已經(jīng)休了產(chǎn)假/探親假，還能休年假嗎？

產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇。帶薪年休假，是職工工作滿一定時(shí)間后依法享有的法定休假權(quán)利。已經(jīng)休了幾個(gè)月產(chǎn)假，上班之后還能休年假嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”

由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假。

3 單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎？能用實(shí)物抵嗎？

臨近年終，一些職工能收到一筆額外的獎(jiǎng)金，那就是年終獎(jiǎng)。那么，每位在職職工都能收到年終獎(jiǎng)嗎？年終獎(jiǎng)可以發(fā)大米、南瓜等實(shí)物嗎？

實(shí)際上，對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，相關(guān)勞動(dòng)法律并沒(méi)有硬性的規(guī)定。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。

4 年底了，工齡會(huì)增加一年嗎？

工齡指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。因此，工齡的增加與自然年的交替并不是完全對(duì)等的。也就是說(shuō)，只有當(dāng)職工工作滿一年，工齡才會(huì)隨之增加一年。

工齡和職工領(lǐng)取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動(dòng)權(quán)利“息息相關(guān)”。

工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。醫(yī)療期也與職工實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。