敬業的落腳點是立業

敬業，只是解決了工作態度和工作作風問題。我們經常看到，一些領導干部懷著一腔為民造福的熱血，“五加二”、“白加黑”地努力工作，不可謂不敬業，但幾年過去了，經濟發展緩慢，社會事業滯后，群眾生活困難，與處在同樣環境資源條件下的其他地方形成明顯差距。

這種情況說明什么呢？說明領導干部不僅要敬業，而且還要立業。所謂立業，就是成就事業。敬業和立業是什么關系呢？

敬業是對工作態度和作風的要求，立業是對工作能力和水平的要求。領導干部，既要有好的工作態度和作風，也要有強的工作能力和水平。敬業是德和勤，立業是能和績。

敬業是過程，立業是結果。領導干部“為官一任，造福一方”。為官一任，說的是過程，造福一方，說的是結果；為官一任的全部過程，都要敬業，為官一任的最終結果，都要立業，實現“造福一方”。

立業，對領導干部來說，就是政績或實績。中國共產黨歷來重視政績或實績。毛澤東同志要求領導干部“要好好做出成績，給大家看看”。鄧小平同志表達的是一個意思：“不干，半點馬列主義也沒有。”因此，習近平總書記指出，干事創業一定要樹立正確的政績觀，求真務實、真抓實干。

一旦用立業來驗收領導干部的工作，空談或空喊口號就沒有市場了。因為空談或空喊口號，不尚實干，不結果實，最終經不起“立業驗收”，這樣的東西誰還想搞呢？

一旦用立業來驗收領導干部工作，捏造數字、虛報政績就無濟于事了。因為憑空編造出來的東西最終經不起“立業驗收”，更嚴重的是還會露出品質上的問題，這樣的東西誰還敢搞呢？

一旦用立業來驗收領導干部的工作，形式主義做派就沒人喜歡了。因為形式主義的要害是只圖虛名，不務實效，勞民傷財，不可能成就任何事業，這樣的東西誰還愿意搞呢？

一旦用立業來驗收領導干部的工作，提高工作能力和水平就會成為領導干部的風氣。立業，用我們現在常用的說法，就是“干成事”。要想干成事，就必須會干事。會干事說的是領導干部的工作能力和水平，工作要想經得起“立業驗收”，一定要努力學習領悟，深刻總結反思，在提高工作能力和水平上狠下功夫，成為一個有德有能的合格領導干部。

說到這里，還有一個重要問題不可不說，那就是立什么業？當然是立科學發展之業、和諧建設之業，實現經濟平穩較快發展，經濟結構調整，經濟發展方式轉變，城鄉居民收入普遍較快增加，社會建設明顯加強，改革開放不斷深化，社會更加公平正義，人民物質文化生活明顯改善。

(作者為全國政協委員、國家行政學院原副院長)