“踢皮球獎”“水面浮漂獎”“蝸牛獎”……貴州省貴定縣設立一系列“個性”獎項，頒給一些工作效率低下、不作為的單位。近日，該縣衛計局因2015年度計生工作黨政線、計生線在黔南州各縣（市、區）考核中均排名最后一位，并與之前局黨組向縣委、縣政府所匯報的情況嚴重不符，屬于典型的工作漂浮、作風不實。該局也因此成了首個“吃螃蟹”的單位。（4月11日中國新聞網）

地方上設立類似的獎項，并非絕無僅有。不久前江蘇省泰州市也有過設立“蝸牛獎”來鞭策后進的考慮，而且措施呼之欲出。應當說，對工作不符合要求者頒發具有警示意味的獎項進行激勵，初衷和出發點無可厚非。畢竟一般而言，人都是有自尊心的，領受一個反面獎項誰都會顏面無光、引以為戒，痛改前非。但細想起來，這些獎項所針對的問題牽扯到的人和事，遠不止是領受一個反面獎項能夠說得過去的。

不難看出，“踢皮球獎”、“水面浮漂獎”、“蝸牛獎”等等獎項的背后，體現出來的是黨員干部作風方面的一些問題：慢作為、不作為、不負責等等。而《中國共產黨紀律處分條例》對此都有明確的規定。不作為的“踢皮球”，實則是不執行國家的方針政策和上級黨組織的決定；慢作為的“蝸牛”，就是對涉及群眾生產、生活等切身利益的問題，依照政策或者有關規定能解決而不及時解決，和對符合政策的群眾訴求消極應付的反映。而這些情形依據《處分條例》都應當追究紀律責任，受到黨紀處分。如果當受紀律規范的行為，試圖用頒發類似于通報批評的反面獎項來震懾，并不完全妥當。

平心而論，不排除評選這些反面獎項是對嚴格執紀問責的一個補充，但同樣令人疑慮的是，一些作風問題可能被這些無傷大雅的獎項一帶而過得不到有效遏制。毫無疑問，嚴格執紀問責才是整肅干部作風的殺手锏。盡管說正風肅紀、改進黨員干部作風，不斷創新管理方式方法必不可少，但再有創意的管理辦法，也要顧及原則和底線，切忌想當然。如果不能統籌考慮把紀律條規挺在前面，顧此失彼，或尋求一種人文柔情代替剛性的紀律條規，不僅不利于保護干部，而且對黨員干部隊伍的作風建設也并無補益。