東方網11月3日消息：據《勞動報》報道，同樣是在職員工，為何有的可以參加總工會醫療互助保障，有的不行？這讓一些市民感到疑惑。對此，近日市政協社會福利和社會保障界別委員赴市總工會調研，尋求解決之道。

　　本月初，市政協委員霍聯宏參加電臺節目時，接到一位市民陳先生來電稱，他兒子在民營企業上班，聽說在職職工可以參加購買醫療互助保障，就讓兒子去街道報名，可街道表示在職職工只能通過公司參加，陳先生兒子的企業因為沒有建立工會，所以不能參加。

　　目前，申城很多企業主為了避免繳納2%的會費，常常不愿成立工會。如果企業沒有建工會，是否意味著員工永遠無法享受這項福利了？

　　市總工會人士針對此表示，按照規定，目前醫療互助保障只對團體開放，作為個人不能參保。此外，員工要參加醫療互助保障，并非只有單位成立了工會，或通過工會才行。如果企業規模較小，尚不具備建會條件，員工可以加入上一級工會，如聯合工會、行業工會、樓宇工會等，然后再行申請。或者，如果超過一定比例的員工愿意參加，單位也可以出面組織大家參與。對員工來說，住院的醫藥費用壓力得以減輕；對單位來說，他們在參保的過程中，只需代員工繳費，本身并不出資，沒有經濟損失，還能體現對員工的關懷，這是一舉雙得的好事。

　　“如果有這樣一部分員工，既沒有加入工會，所在單位支持參保的比例也沒達到規定標準，他們的訴求該如何解決？”市政協常委徐鳳建提出一個問題，把大家難住了。市政協委員霍聯宏、楊愛華也表示，隨著產業結構調整、業態變化，今后新經濟組織會越來越多，類似的訴求也將不斷產生，如何幫助他們，是政府應該考慮的事。“當務之急是先給這些人指條路，多貴多復雜沒有關系。流程、收費的事可以另外商量。”市總工會對委員的意見表示認可，稱會探索這一難題的解決之道。