進(jìn)入“伏天模式”后,防暑降溫日漸重要,年復(fù)一年的高溫補貼話題又成為關(guān)注的熱點。近日，省人力資源和社會保障廳等部門正式發(fā)布我省夏季高溫期間津貼標(biāo)準(zhǔn)，同時強調(diào)高溫津貼不可算入基本工資內(nèi)，清涼飲料不能抵高溫津貼。

　　顧名思義，高溫津貼是保障勞動者在高溫作業(yè)中的額外勞動消耗或額外費用支出給予的一種補償。“體面的工作必須是安全的工作”，從這個角度上講，關(guān)懷高溫下工作的勞動者，體現(xiàn)社會的文明和時代的進(jìn)步。

　　事實上，各地執(zhí)行高溫補貼政策已經(jīng)有多年，然而這項充滿人情味的政策執(zhí)行起來卻大打折扣，有專家表示，在諸如建筑、環(huán)衛(wèi)、快遞等行業(yè)，有超過半數(shù)以上的勞動者甚至并不知道有高溫津貼這回事。

　　白紙黑字的文件規(guī)定落不到實處，問題到底出在哪里，誰又能保證高溫津貼發(fā)到勞動者手里呢？

　　究其原因，一方面是勞動者或囿于對政策的不了解，或抱著“為了每天幾元錢丟了飯碗不值得”的心理，不敢理直氣壯地維護(hù)自己該擁有的權(quán)益。另一方面是用工單位對政策的藐視和對勞動者權(quán)益的漠視。

　　因此，維護(hù)弱勢者的權(quán)益，還是需要有關(guān)部門的強勢保護(hù)，將高溫補貼的發(fā)放置于有效的監(jiān)管之下。對那些有可能少發(fā)、不發(fā)高溫補貼的企業(yè)，有關(guān)部門還應(yīng)主動擔(dān)起為勞動者維權(quán)的責(zé)任，主動、及時介入，確保高溫補貼真正發(fā)到每個勞動者手里，讓這份體現(xiàn)人文關(guān)懷的政策，真正帶來一份清涼。