在自己的朋友圈內發微信表達心情，卻被老板誤解為對工作不滿，從而被辭退，記者昨日獲悉，遭單位辭退的李女士應獲得單位經濟賠償金等2萬余元。據了解，該案為北京首例以微信方式違法解除勞動關系案。

　　李女士在北京市東方美時代女子美容有限公司（以下簡稱東方美公司）做庫管。她稱，2013年6月4日，她因家事煩悶，在微信朋友圈發了篇表達當時心情的文字，被公司老總誤解為因工作而發，并將其辭退。李女士提請勞動仲裁申請，要求公司支付解除經濟補償金、工資等。

　　勞動仲裁作出其公司需賠償2萬余元的裁決后，東方美公司不服裁決，起訴至海淀法院，稱李女士于2013年6月5日自行提出離職并于6月6日辦理了工作交接。李女士是因個人原因主動離職，故無需支付經濟補償金。

　　李女士認為，由于東方美公司法人代表唐女士誤解了其在微信朋友圈發的文字，并回信“如果一份工作讓人如此悲傷，不做也罷”，這即為東方美公司辭退其的意思表示。后來，唐女士在2013年6月6日將其辭退，再次確認了是因其發微信被辭。

　　海淀法院審理后認為，微信作為一種新型的交流互動平臺，所有人對于自己發表的言論應負法律責任，并承受所產生的法律后果。該案中，東方美公司法人代表唐女士與李女士互為微信朋友圈好友，但更具有管理與被管理的勞動關系。李女士在朋友圈發表的微信內容，并未指向具體的人或事，但唐女士的評論，卻明確指向了工作。由于其特殊身份，其作出的該項表達，顯然異于一般評論，且唐女士在隨后的評論中，也要求所有員工在微信平臺上應自律發言，這進一步印證了唐女士就李女士所發微信給予的評論，并非僅為個人意見，應視為代表公司的行為，故東方美公司應對該行為所產生的后果承擔相應的法律責任。其次，李女士在唐女士評論后立即用微信方式作出解釋，而唐女士于6月6日通過短信方式明確回應李女士，并要求李女士于當日辦理了工作交接。同時，雙方提交證據顯示，李女士始終未作出辭職的明確意思表示。故最終法院認定，東方美公司因李女士發表的微信而要求其離職，屬于違法解除雙方勞動關系。

　　最終，海淀法院判決東方美公司支付李女士解除勞動關系經濟補償金1.4萬元，并支付工資差額140余元、未休年假工資6000余元。

　　>>法官提醒

　　目前，隨著微博、微信等自媒體的興起，開始出現勞動爭議案件當事人提交微信電子證據對相關事實進行佐證的情況。該案即為首例認定公司通過微信方式，違法解除與勞動者勞動關系的案例。法官提醒廣大勞動者，在微信交流平臺上，應對自己的言論負責，尤其在工作群、辦公群中發言更應謹慎注意自己的言論。此外，作為電子證據的一種，微信證據亦存在認定難等特點，勞動者要注意取證方式、取證的及時性以及相關的補強證據，以提高證據的證明力。（記者張淑玲）