導語：

　　1990年12月28日審議通過的《中華人民共和國殘疾人保障法》第48條規定：“每年五月第三個星期日，為全國助殘日。”助殘日的設立旨在培育社會扶殘助殘風尚、提高全民助殘意識。但是如何對待殘疾人，如何扶殘助殘卻是值得我們思考和學習的課題。在今年助殘日來臨之際，本刊記者采訪了湖北省武漢市的“助殘犟媽”易勤，通過她的講述，讓我們走近那群在日常生活中被忽視的、可愛的人，傾聽他們的心聲與渴望，學習尊重與包容。

　　易勤向記者展示了一張照片，是工人們在一次慈善活動表演后的合影。工人們合唱的《感恩的心》唱出了許多人的眼淚。這是易勤為他們選的，因為每一句歌詞講的都是他們的故事。

　　“我來自偶然，像一顆塵土，有誰看出我的脆弱。我看遍這人間坎坷辛苦，我還有多少愛，我還有多少淚，要蒼天知道我不認輸。”

　　位于湖北省武漢市江漢區興業路9號的東方紅食品廠主要生產米糕和酸梅膏等武漢傳統小吃。食品廠的規模不大，只有12名生產員工，年齡最大的42歲，最小的20歲，智力等級在三級或四級，智商只相當于三到五歲的孩子。47歲的女老板易勤像媽媽一樣，帶著這批工人已經堅守了8年多，熟悉她的人都親切地喊她“犟媽”。2013年5月，媒體的報道讓許多人認識了這位“助殘犟媽”，但是易勤卻希望關注的焦點能夠更多地集中在這些智殘工人身上。近日，“犟媽”易勤接受記者采訪時，道出了自己的擔憂與困擾：在大家的幫助下，東方紅活過來了，這12個智殘工人不會失業，但是還有更多的智殘工人，誰來收留他們，誰來保護他們的尊嚴與就業權利？

　　不分左右的工人，

　　卻是最嚴格的食品生產者

　　回憶與智殘工人結緣，易勤有些不好意思地說是因為“私心”。國家相關政策規定，企業按一定比例安置殘疾人就業，可以享受相應的稅收優惠。“廠里招兩個殘疾工人，幫助了殘疾人就業，食品廠一年能因此少交近兩萬元的稅。”但是這一“私心”，后來卻變成了易勤放不下的責任。2005年，廠里的正常工人不愿意與智殘工人共事，紛紛辭職，到最后只剩下了十幾名智殘工人。易勤仍然堅持帶著這十來個殘疾工人把生產進行下去。

　　食品廠里的生產工作主要是易勤在做，每天清晨5點，易勤就開始在廠房里忙活，她要在工人們上班前，把一天用的原配料準備好。工人們負責包裝食品：將盒子粘好、食品裝袋、封裝，這樣看似簡單的操作，智殘工人學習最快的需要半年，慢的一兩年都不一定能學會?，F在12個工人里，有一半的人能做包裝工作，包得最好的，一天能裝六七箱，這只是普通工人每日工作量的1/5，但也足以讓易勤感到驕傲。畢竟他們剛進廠時，有的連最簡單的左右都無法區分，在車間行走總是會莫名撞在一起，原地打轉、不知所措。

　　有一次，工人鄭峰在搬運成品時跑得太快，在案板前摔倒，額頭磕上了案板一角，縫了6針。易勤后來發現，事故發生時，鄭峰看到迎面來的另一名工人，不知道如何閃躲才撞上了案板。

　　“走路要貼著右手邊的墻走，右手就是大家吃飯用的那只手。”易勤每天都要帶著工人們在廠里列隊，靠右貼墻進入車間，讓大家學會靠右行走。

　　智殘員工記憶力差，每一個動作、每一個規矩要根植到他們的大腦中，往往需要重復成百上千遍。每天工作時，易勤還得手把手重新再做一遍。從區分左右到洗手消毒、拖地、封裝，這些最簡單的工作，易勤要喊著“一二三四”，配合肢體語言手舞足蹈地進行示范。就這樣，從早上七點到晚上六點，易勤像陀螺一樣不停地轉，一天的說話量是常人的10倍。時間久了，嗓子吃不消，易勤平常工作都背著一套擴音器。

　　8年下來，易勤說，自己煩心過、惱心過，但沒刺心過。工人們雖然學習慢，但是對于車間的生產規定從來都是一絲不茍地執行：包裝盒的切割線要毫厘不差，封裝口要嚴絲合縫，在生產線上發現一粒小黑點都會立即舉手報告……“這些工人有時比健全人還可愛，是非分明，正義感強，沒有雜念，心思很單純。”工廠里，一份份質檢合格報告書，一塊塊食品安全示范企業牌匾，易勤覺得，自己的選擇是沒錯的。