原標題：青年節半天假多數人未休過 不少公司不買賬

　　羊城晚報訊 記者陳強報道：“你知道‘五四’青年可享半天假嗎？”最近幾天，有關“五四”青年節放假的討論，在微博、微信、論壇成了一個熱點話題。

　　自2008年起“五一”變成三天，而當年國務院法制辦同意14至28周歲的青年5月4日放假半天，使青年節放假有了法理依據。但現實中，這一規定多年來是“空文”，多數青年休不上這半天假，從而頻頻吐槽。

　　在東莞一外貿公司上班的陳小姐匆匆結束了自己“五一”出游的行程，5月4日一大早趕到公司上班。“‘五四’也能放假半天？我不知道呀，公司說要正常上班，沒有放假安排。”陳小姐雖然是去年畢業，卻不了解青年節放假的規定。

　　據了解，2008年1月1日起實施的《全國年節及紀念日放假辦法》規定：“青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天”，但這一規定沒有明確放假適用人群的年齡上限。于是，2008年4月經國務院法制辦同意，明確“青年節”放假適用人群為14至28周歲。

　　記者隨機詢問了10名14-28周歲的青年，僅有1名知道有青年節放假的規定，其余的都表示不知曉也沒關注這一節日。而一項千人參與的網絡調查示，九成的青年沒有享受過這半天假，而且71%的網友表示根本不知道青年節這天能放假。

　　記者調查了珠三角地區部分行政機關、企事業單位、學校等，發現“五四”青年節規定遭遇“落實難”的尷尬。何力是一家私人企業的人力總監，他告訴記者，像青年節這種針對部分員工的假日，公司統籌安排很麻煩。“如何給員工安排這‘半天假’很頭痛，像我們公司是游戲公司，年青員工占了三分之二，如果放假，勢必影響公司日常運作，于是全公司不放假。”

　　按照有關規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。因此，2014“五四”青年節，青年人即使上班，也不能獲取加班費。

　　換言之，青年節不適用于《勞動法》對于節假日休假權益的強制性保障規定，也正是因為沒有了強制性的保障規范，青年節、婦女節等部分公民放假規定在法律上成為一種倡導性假期規定，在事實上難以得到全面落實。