原標(biāo)題：北京總工會(huì):85%建會(huì)企業(yè)協(xié)商漲工資每年至少一次

　　本報(bào)訊(記者蘭潔)昨天，北京市總工會(huì)發(fā)布“工資集體協(xié)商新三年行動(dòng)計(jì)劃”，到2018年，全市將有85%以上的建會(huì)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，至少每年一次協(xié)商“漲工資”。同時(shí)，市總工會(huì)還將建立全市職工工資和低收入職工家庭生活支出情況的日常監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)，從源頭參與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定。

　　2011年，本市在試點(diǎn)工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)上制定首個(gè)工資集體協(xié)商三年行動(dòng)計(jì)劃。截至2014年年底，全市簽訂集體合同1.78萬(wàn)份，覆蓋企業(yè)9.26萬(wàn)家，覆蓋職工281萬(wàn)人。市總工會(huì)副主席王玉英表示，大部分企業(yè)調(diào)資幅度都在5%至10%以上。

　　但據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市未開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)仍占已建會(huì)企業(yè)總數(shù)的33.8%，一線職工工資相對(duì)偏低、增長(zhǎng)緩慢。一些協(xié)商內(nèi)容空泛缺乏實(shí)效，沒(méi)有真正反映企業(yè)工會(huì)的談判成果，對(duì)于維護(hù)和保障職工利益沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有作用。

　　根據(jù)行動(dòng)計(jì)劃，企業(yè)獨(dú)立協(xié)商時(shí)，合同中必須有“重磅”內(nèi)容，包括職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的具體數(shù)額及分配辦法；加班工資；勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)；社會(huì)保險(xiǎn)及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的與工資相關(guān)的其他事項(xiàng)。

　　有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，重點(diǎn)將圍繞一線職工工資增長(zhǎng)水平、高技能人才鼓勵(lì)機(jī)制、女職工特殊保護(hù)、農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工工資同工同酬問(wèn)題開(kāi)展協(xié)商。同時(shí)，經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，要突出協(xié)商工資支付保障、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額繳納等問(wèn)題。經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)，突出協(xié)商工資水平、增長(zhǎng)幅度和福利待遇，縮小收入差距。

　　“今后還要解決一批無(wú)正當(dāng)理由拒不協(xié)商的企業(yè)建制問(wèn)題。”市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按照規(guī)定，企業(yè)集體協(xié)商每年應(yīng)不少于一次，對(duì)于拒絕應(yīng)約或故意拖延工資集體協(xié)商的企業(yè)，基層工會(huì)可提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)約談企業(yè)負(fù)責(zé)人，仍不應(yīng)約的，可通過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三防機(jī)制會(huì)商解決。