“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報” “很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什么時候可以996？”……近日，馬云對阿里員工們發表“996” 論，而且近期還多次在個人微博上就此發聲，引發社會廣泛關注。京東劉強東在朋友圈對馬云觀點做出回應，自稱能做到8116＋8，即早八點開始，工作到晚上十一點，一周工作六天，周日工作八小時。360周鴻祎也發表看法，直言朝9晚5是個人選擇，一定發不了財。對此，委員專家在接受記者采訪時表示，馬云作為成功的創業者來談996沒有問題，但如果對員工和社會提要求就是違法！

996不能等同于奮斗

十二屆全國政協委員、中國農林水利氣象工會原主席盛明富表示，馬云是個成功的創業者、有影響力的企業家，從成功者的奮斗經歷談996、倡導奮斗精神當然有資格，也無可厚非。但是奮斗精神的倡導一定要遵守法治規則。

盛明富進一步表示，這是一個奮斗的年代，我們需要倡導奮斗精神，但不能把個人成長中采取的一種工作方式或倡導的奮斗精神，當成對員工的硬性要求，更不能和法律規定混為一談。“奮斗要和自身興趣及事業相關聯，比如參與‘兩彈一星’的科學家們，他們何止是996，甚至每天工作十幾個小時，周末也不休息。但他們是為了事業奉獻，無利可圖的。企業不一樣，可以倡導奮斗精神，但不是制度，更不能逾越法律！”

十二屆全國政協委員、全國總工會原書記處書記李濱生同樣表示，每個行業和企業都有各自的生產特點和工作要求，也會產生不同的作業安排。只要經有關部門批準，通過協商征得工會與勞動者同意，可以實行符合企業的實際工作和休息辦法，但總體上必須符合法律規定，依法辦事。要按照規定給加班工資，總的加班時間也應該限制，不能長期無報酬無休止地加班加點，否則就是在透支勞動者的生命。特別是在就業不穩定、雇傭難終身的情況下，那就是以大量底層勞動者的身體健康和生命安全為代價，換取K（資本）的最大增殖和M(剩余價值）的最大實現，不僅是違法的，也是不道德的。

“現行法律不僅規定，我國實行每天8小時，每周40小時的工作制，同時法律限制每天加班時長，也即每天加班一般不超過1小時，特殊情況不能超過3小時，每月不能超過36小時。”中央財經大學法學院教授沈建峰表示，“馬云宣揚的996工作制明顯違反了上述法律關于加班時長限制的規則”。

“支持996工作制的觀點其實是在以奮斗之名、市場之名論證一個違法行為本身的合理性，甚至挑戰勞動法本身的正當性！” 沈建峰說，996工作制提醒我們依然需要一場市場經濟條件下的勞動法啟蒙。

警惕加班常態化

不少人表示，有些行業、有些業態、有些領域加班已成為常態，這種現象應該引起重視。根據《中國勞動統計年鑒》的數據，近年來我國城鎮就業人員周平均工時都在46小時左右，其中男性在47小時左右，女性在45小時左右，幾乎是全民加班。

沈建峰認為，996工作制突然備受關注，一方面是長期加班引發的情緒表達，另一方面，也是特定經濟形勢的反應。

盛明富特別指出，目前，相當一部分以農民工為主的低端制造業本身就在通過加班實現自己的利潤。“這種情況下，再強調996，如何維護職工的合法權益？職工的合法權益得不到維護，又何談社會和諧？”

“不管經濟形勢如何、企業經營怎樣，勞動法都是要遵守的，企業特別互聯網企業是法律實施的主要場所和重要體現，否則依法治國從何談起。社會精英們不能頭腦膨脹，更應該做到自省自知自律，為全社會作出應有的表率！”李濱生強調。

馬云微博配圖，折疊床

遭遇“996”，別忘了法律護身符

在京師律師事務所律師、博士王輝看來，休息休假權是勞動者的法定權利，如遭遇“996”工作制的情況，員工不僅有權利予以拒絕，還要有勇氣拿起法律武器通過仲裁、訴訟等方式維護自身利益。

王輝提醒，要得到法律支持得到加班費等補償，舉證工作十分重要。實踐中，員工要證明加班事實必須同時滿足三個條件：1.加班系用人單位安排；2.是在標準工時之外延長時間；3.延長的時間里自己是在工作。因此，要滿足上述條件，員工就需要有證據意識，平時注意搜集保存考勤表、加班通知單、交接班記錄、微信聊天記錄等相關證據。

“當然，如果員工能夠證明用人單位保存著員工加班的相關證據，即便用人單位不提供，也同樣可以得到勞動，仲裁以及法院的支持。” 王輝表示。