養(yǎng)老服務(wù)人才短缺，誰來呵護“夕陽紅”？全國政協(xié)委員、河南省人民醫(yī)院老年醫(yī)學(xué)科主任黃改榮認(rèn)為，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的落腳點在基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)，工作的主體是全科醫(yī)生。“全科醫(yī)生是廣大居民的‘健康衛(wèi)士’，是急病分診轉(zhuǎn)運的‘排頭兵’，是慢病管理、疾病預(yù)防的堅強后盾，加強養(yǎng)老服務(wù)，必須加大力度對基層醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)人員的培養(yǎng)。”

黃改榮把基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)形容成一個有機體，需要不斷進行新陳代謝，補充新鮮血液。她建議針對人口多、經(jīng)濟相對落后、醫(yī)療資源相對貧乏地區(qū)，國家公費為基層醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)培養(yǎng)簽約人才。可委托醫(yī)學(xué)普通教育院校、專科院校和護理學(xué)院培養(yǎng)全科醫(yī)生、康復(fù)師、營養(yǎng)師、照護師及護理人員，畢業(yè)后進入醫(yī)院進行臨床實踐技能的培訓(xùn)，考核合格后充實到相應(yīng)的簽約機構(gòu)中去。

“鄉(xiāng)村、城鎮(zhèn)中服務(wù)能力不足的個體從醫(yī)人員也要‘回爐重造’。”黃改榮認(rèn)為，國家住院醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)基地應(yīng)該對這些人進行公費培訓(xùn)，進一步擴大基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)醫(yī)護隊伍。

“社會上的閑散適齡人員以及待崗轉(zhuǎn)崗人員也可成為老人的守護者。通過培訓(xùn)，一方面解決了這些人的就業(yè)問題，又能使社區(qū)居家養(yǎng)老的服務(wù)隊逐漸壯大，進一步為基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)解決人員短缺的問題。”黃改榮說。

黃改榮認(rèn)為，對基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的人員也應(yīng)有計劃、分批次地進行公費再教育及進修學(xué)習(xí)，確保基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)工作人員的知識不斷更新，熟悉了解醫(yī)學(xué)先進的技術(shù)及理論，確保慢性病的管理和疾病預(yù)防達到同質(zhì)化服務(wù)。

“社會各界對養(yǎng)老服務(wù)工作人員的認(rèn)同感普遍不高。”黃改榮呼吁相關(guān)部門加大宣傳力度，讓從業(yè)者有認(rèn)同感、歸屬感。