年假過期清零 不能跨年休

每逢年底，很多企業(yè)的員工會(huì)扎堆休假，因?yàn)檫@些企業(yè)會(huì)規(guī)定年假過期清零，不能跨年休。

“64.9%的受訪者稱自己所在單位規(guī)定帶薪年假必須一年休完，過期清零。”中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心對(duì)1997名職場人士進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示。

資料圖：西湖景區(qū)的游客。

年假過期清零，如果你對(duì)這個(gè)潛規(guī)則說不，是可以獲得法律支持的。

北京朝陽法院提供的一個(gè)案例顯示，梁某在一家公司工作一年多后離職，因?yàn)闆]有休過年假，便一紙?jiān)V狀將公司告訴法庭，要求公司支付其在職期間的未休年假工資。但公司以“員工手冊(cè)中規(guī)定年休假不可跨年申請(qǐng)，次年自動(dòng)清零”為由，拒絕支付。不過，梁某最后勝訴。

法院認(rèn)為，法律規(guī)定年休假可以跨年度安排，該公司員工手冊(cè)的規(guī)定與法律規(guī)定相悖，不合理也不合法。用人單位不能隨意將員工的未休年休假清零，如果勞動(dòng)者當(dāng)年度尚有年假未休的，可以與單位協(xié)商在次年補(bǔ)休或者要錢。

劉俊海說，帶薪年假過期清零，這種“霸王條款”侵犯了勞動(dòng)者的休假權(quán)，單位的類似規(guī)定是無效的，應(yīng)該允許勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)累積休假天數(shù)或者給予其補(bǔ)償。

盡管如此，但面對(duì)被清零的年假，多數(shù)人還是會(huì)選擇忍氣吞聲。

跳槽后年假天數(shù)縮水

很多人在換工作后，第一年往往不能休年假，或者年假大幅縮水。

在北京一家媒體工作兩年的劉萱，今年跳槽到一家企業(yè)從事公關(guān)工作。本來今年想休5天年假去國外旅游，結(jié)果被拒，新單位給出的理由是“必須在本單位連續(xù)工作滿1年才能享受帶薪年休假。”

很多人的年假在跳槽后會(huì)縮水，在年休假天數(shù)認(rèn)定上，一些企業(yè)只將在本單位工作時(shí)間計(jì)算，沒有將之前的工齡計(jì)算在內(nèi)，或者要求員工提供社保繳費(fèi)記錄等證明，不能提供就不認(rèn)定在內(nèi)。

而這樣僅僅將本單位工作時(shí)間作為享受休假的累計(jì)工作時(shí)間，其實(shí)是不符合規(guī)定的。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

年假被指定或沖抵

“我們要休年假必須在單位的指定時(shí)間內(nèi)。”

王哲在石家莊一家工程公司擔(dān)任主管，平時(shí)不能根據(jù)自己的需求休年假。“因?yàn)槲覀兪枪こ坦荆甑讻]活，可以休息十幾天，就算年假了。但這樣一來，對(duì)新員工來說，還會(huì)被強(qiáng)制扣工資，因?yàn)樗麤]年假，或者年假不夠抵消的。”