沒假休、不能休、不敢休

當每年國慶和春節黃金周，人人都扎堆出行、擠得懷疑人生的時候，社會上對落實帶薪年休假的呼聲往往又會達到一個高峰。

在這呼聲的背后是很多人沒假休、不能休、不敢休，對相當多的人來說，帶薪年休假依然是紙上福利。

資料圖：銀行工作人員正在清點貨幣。中新社記者 張云 攝

“我已經連續五年沒休過年假了，每年申請都不批。”說起帶薪休假，已經參加工作十幾年的廣東人簡小紫，顯得很無奈。

“銀行工作現在難做，辭職和退休的人多，基本上是一個蘿卜兩個坑，休假成了老大難?！焙喰∽鲜且患毅y行的產品經理，年假對她來說基本上年年都是可望而不可即。

“單位的帶薪休假制度只是紙上談兵，并沒有真正執行到位，沒有休假也不補假，更不補錢，要講無私奉獻?！焙喰∽险f，在單位，大家都戲稱：想休假就得懷孕。曾有同事摔傷腳被催著拄拐上班，有女同事做胸部手術也被催著回來上班。

簡小紫的遭遇并非孤例，“工作太忙領導不讓休”、“擔心前途不敢休”，跟她一樣無奈的人比比皆是。

中國社會科學院旅游研究中心對全國2552名在業者進行的一項調查顯示，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅占31.3%。

不休年假難獲三倍補償

不休沒補償、跨年自動清零、年假被指定或沖抵、跳槽后年假縮水，這些潛規則印證著帶薪年假落實不理想的現實。

企業不讓員工休年假，很多人由于工作繁忙、競爭壓力等原因也自愿不休年假。根據規定，應休未休的年休假天數可以獲得三倍日工資的補償。

資料圖。中新網記者 李金磊 攝

不過，很多人拿不到這筆補償，或者補償缺斤短兩，這已成為普遍現象。

在北京一家銀行工作多年的周薇，今年跳槽到一家律所?！霸阢y行工作時好多年不休年假，想休休不成，但是一天只補償100元，遠低于日工資標準，但只能默默接受?！?/p>

周薇來到律所工作后，雖然說只要請年假老板就會批準，但不休假、不補錢還是常態?！昂芏嗦蓭煻疾粫?，但律所不會補錢。律師的工作量和收入成正比，即使休息也不一定不工作，有時休年假就是換一個地方辦公。所以大家自我調整，不休年假是常態，自愿多干多掙?！?/p>

而為了規避三倍日薪補償和法律責任，有的企業會要求員工簽署自愿放棄年休假的書面文件。

因為《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

也就是說，如果企業職工遞交過不休年假的書面申請，單位就無需補償三倍工資。

在中國人民大學法學院教授劉俊?？磥?，企業強迫勞動者簽署放棄年假的文書，沒有反映勞動者的真實意思表示，勞動者人在屋檐下不得不低頭，為了保住工作崗位沒辦法不得不簽署，被迫放棄休假權利，違背了勞動者內心真意，這屬于典型的霸王條款。