《細則》明確，蘇州市創新人才引進方式，分柔性引才和全職引進兩類實施。蘇州市衛生計生委相關負責人解釋說，柔性引才，通俗說就是“不求所有、但求所用”，鼓勵各單位在不改變人才與原單位人事關系的前提下，以契約管理為基礎，以臨床指導、科研合作、培訓咨詢等形式柔性引進人才，以此實現快速提升蘇州醫學技術整體水平的目標。三甲醫院或省級以上公共衛生單位工作的省級以上重點學（專）科帶頭人，或擔任省級學會專業委員會副主委以上職務；以及在國內外知名高校、科研院所任相當于教授（國外可放寬到副教授級）職務，持有所在國醫師執照的國外高層次臨床醫學人才，就可以成為柔性引才的對象。符合條件的衛生計生單位，可不受崗位總量、最高等級和結構比例限制，為特聘人才設立特聘崗位，可對特聘人才采用一人一議的協議工資，從而進一步破解引才瓶頸。

除了引進人才外，蘇州市還將全面加快本土人才培養力度，未來5年內，分層次培養10名衛生領軍人才、100名衛生重點人才、300名衛生青年拔尖人才。對獲評的領軍人才、重點人才和青年拔尖人才，分別給予15萬元、10萬元、5萬元一次性獎勵。

此外，《細則》還強化了用人單位主體責任，完善各級衛生計生部門對人才引進和培養工作的考核引導。