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許多用人單位出于保障職工健康的考慮，每年會(huì)安排單位職工進(jìn)行體檢，不過卻很少有單位會(huì)為女職工專門安排婦科疾病檢查。

由于許多人對(duì)婦科疾病缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)，缺乏對(duì)身體的保健，加之各種不良生活習(xí)慣等，使生理健康每況愈下，導(dǎo)致一些女性疾病纏身，給正常的生活、工作帶來(lái)極大的不便。

《規(guī)定》明確，“用人單位應(yīng)當(dāng)每一至兩年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。同時(shí)鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。”將婦科疾病檢查明確納入法規(guī)，有助于糾正社會(huì)對(duì)婦科疾病的偏見，有利于保護(hù)女職工的身體健康。

處罰規(guī)定　　

違反規(guī)定最高罰款30萬(wàn)元

最令人感到鼓舞的，是《規(guī)定》中所有涉及女職工勞動(dòng)保護(hù)的條款，不僅明確要求縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計(jì)生等部門作為監(jiān)督檢查執(zhí)法部門，要求工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督，而且還對(duì)有違反《規(guī)定》的情況，作出了明確處罰規(guī)定。

比如說，如果用人單位要求孕期、哺乳期女職工加班、上夜班，或者是對(duì)女職工的產(chǎn)假任意縮減，《規(guī)定》不但明確要求其必須“限期改正”，而且人社部門還可以對(duì)其處以1000元~5000元的罰款。

此外，如果用人單位強(qiáng)迫女職工從事屬于“禁忌”類勞動(dòng)的，安監(jiān)部門還可以視情節(jié)輕重，對(duì)其處以5萬(wàn)元以上、30萬(wàn)元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，還可能被責(zé)令關(guān)閉。(江南都市報(bào))

文/全媒體記者李巧