孕婦可以要求每天半小時(shí)休息

《規(guī)定》就保障女職工的孕期健康也作了明確規(guī)定。其中特別提出，“懷孕不滿三個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重”，或者“懷孕七個(gè)月以上的”，用人單位需根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度，安排每天不少于半個(gè)小時(shí)的工間休息時(shí)間。這樣的話，許多“準(zhǔn)媽媽”今后就可以根據(jù)自身情況，理直氣壯地向單位要求每天有至少30分鐘的休息時(shí)間了。

女職工產(chǎn)假最長(zhǎng)可以請(qǐng)一年

現(xiàn)在，許多女性從孩子的健康角度考慮，紛紛采取母乳喂養(yǎng)的方式進(jìn)行哺乳。可是，等到產(chǎn)假期滿，這種母乳喂養(yǎng)方式往往隨著女職工恢復(fù)正常上班而被迫中止。

《規(guī)定》也為打算堅(jiān)持母乳喂養(yǎng)孩子滿一周歲的廣大女性帶來(lái)了希望：女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假至嬰兒滿一周歲，待遇由雙方協(xié)商確定。對(duì)產(chǎn)假期滿上班的，給予一至兩周的適應(yīng)時(shí)間。嬰兒確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。

“更年期”焦慮可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗

女性的生理特征決定，當(dāng)女性卵巢功能逐漸衰退至完全消失的過(guò)渡時(shí)期，部分女性可能會(huì)出現(xiàn)更年期綜合征。嚴(yán)重的，還會(huì)對(duì)正常生活、工作帶來(lái)困擾。

《規(guī)定》對(duì)有“更年期”癥狀的女職工作出了專門規(guī)定。提出如果女職工更年期綜合征癥狀嚴(yán)重不能適應(yīng)原崗位工作時(shí)，可以向用人單位申請(qǐng)，要求適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或者合理調(diào)整其工作崗位。