中國江西網(wǎng)訊 5月25日，江南都市報全媒體記者獲悉，《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》(下簡稱《規(guī)定》)經(jīng)省政府常務(wù)會議審議通過。從今年7月1日起，這部為全省女職工提供特殊勞動保護，確保女職工在勞動過程中的安全與健康的規(guī)定，將正式生效實施。醞釀一年多，在起草階段召開了50余次論證座談會，有4000多人參與起草、制定、建言獻策的這部《規(guī)定》，還首次聘請了性別平等專家對法規(guī)進行專項評估。那么，這部《規(guī)定》實施后，將會給我們?nèi)「餍懈鳂I(yè)的女職工帶來什么樣的好處呢？

女職工簽合同可拒絕“禁忌”崗位

《規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位在與女職工訂立勞動合同時，應當以書面形式告知本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位。換而言之，就是今后所有女職工在簽合同時，都可以明確拒絕在礦山井下作業(yè)，體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

女職工結(jié)婚、生育不受任何限制

部分育齡女性在求職中，往往會被用人單位在合同中特別附加諸如“兩年內(nèi)不得生育”、“不得和同單位職工結(jié)婚”等等內(nèi)容；特別是“二胎”政策放開后，有個別單位甚至會對所有女員工明確提出所謂“生育指標”的要求，要求女職工必須獲得“指標”才能請產(chǎn)假。

《規(guī)定》第五條對這些“不平等”條約明確規(guī)定，“用人單位不得在合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。”也就是說，女職工的結(jié)婚、合法權(quán)益不容侵犯。

經(jīng)期護理費每月不低于30元

現(xiàn)行《江西省女職工勞動保護實施辦法》，對女職工衛(wèi)生費的規(guī)定為按每人每月不少于0.25公斤衛(wèi)生紙發(fā)放或?qū)嵨镎蹆r。

即將生效的《規(guī)定》則根據(jù)實際情況作了修改：用人單位應當對在職女職工按照每人每月不低于30元的標準發(fā)放經(jīng)期護理費或者護理用品，機關(guān)事業(yè)單位按照現(xiàn)行負擔政策列支，企業(yè)可以在職工福利費中列支。同時規(guī)定，經(jīng)期護理費的標準由省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門根據(jù)本省經(jīng)濟發(fā)展狀況和居民生活水平適時作出調(diào)整。