大慶油田兩名技術人員對隨鉆儀器進行維修養護

“孔雀東南飛”與“鳳凰還巢”共舞

一排排紅磚樓整齊劃一，有的房齡甚至已超出不少年輕工人的年齡，東北制造業國企工人老王的家就在這片樓區內，簡單的裝修、整潔的房間、墻上的勞動獎狀記錄著這個工人家庭的奮斗史。“孩子剛去外地讀大學，等她畢業穩定了，我也要到南方去闖一闖。”老王說。

“有技術的能人10多年前就‘孔雀東南飛’了，近期又有不少骨干被挖走或主動外出找機會。”經歷過多輪改革、破產重組的老王見證了企業的興衰。他說，從人員鼎盛時的2萬多人，到如今的6000多人，一些鉗工、車工、焊工等高級技師陸續流向廣東、上海、浙江、山東、天津等地，也有集中在東北三省省會城市的。與此同時，大量集體工、臨時工等也都下崗，在當地或外出從事體力勞動謀生。

“我們企業的一個高端人才，甚至被挖到國外工作，年薪超過50萬元。產業人才意味著高質量的技術和創新。有的能手隨便到一些私人制造企業去指點一下、解決一下維修難題，每月就是幾萬元。”一位產業工人說。

在大量產業工人走出去的同時，不少高技能工人也開始“鳳凰還巢”，龍煤集團雙陽煤礦的季長文就是其中之一。

49歲的老季是公認的技術能手，因為對企業沒信心，2014年遠赴山西打工。“聽說礦上改革后效益好了，大量裁員后不養閑人了，工友們收入大幅提高，我去年在企業書記幾次邀請后終于下決心回來了。”他說，通過公開競聘改變國企的老樣子，過去有活催著干，現在是搶著干，工資分配更公平;該上的上、該下的下，過去崗位上犯了錯誤找關系還能調到其他崗位，現在是一票否決……這些環境的改變讓大家找回了信心、看到了希望。

不只是傳統產業工人，新興產業工人也在“東北歸”。“東北雄厚的科技資源，優質的產業工人隊伍，都是企業發展的要素支撐，而新的就業機會和崗位激勵自然會吸引更多本土人才返鄉和外來人才扎根。”一位特種材料制備私企負責人說。

從100人到1000人，平均年齡32歲，博士50人，碩士208人，院士、長江學者紛至沓來……哈工大機器人集團在成立一年多時間，破解了人才留不下、進不來的難題。

“傳統企業沒有進行信息化和工業化改造，還要求人才用新知識去適應老行業，這種狀態下，人才流失是必然的。”中國科學院院士、哈爾濱工業大學副校長韓杰才認為，留住優質產業工人，創新發展環境非常重要。