對高跳槽率、慢就業者，應加以關注

高校畢業生就業的區域、產業、行業結構等，都呈現出一定的變化趨勢，體現了我國當前產業轉型升級對勞動力需求的影響。課題組認為，在產業轉型升級深入推進的背景下，應該有針對性地做好高校畢業生的就業工作。

首先，要更加關注畢業生的就業穩定性問題。高校畢業生就業形勢雖然總體平穩，但也存在新的挑戰。調查發現，畢業生受雇全職就業的比例在持續減少，這既是畢業生就業形式多樣性的體現，又反映了畢業生就業的不穩定性在增加。同時，畢業生在就業半年內的離職比例也較高，平均在35%左右。非受雇全職工作、頻繁更換工作一方面會影響畢業生的薪酬福利待遇，另一方面也增加了勞動力市場的不穩定性。面對這些情況，各級政府及相關部門應當高度重視。

其次，要重點關注“慢就業”畢業生中的困難群體。在畢業半年后仍處于非就業狀態的畢業生中，多數在繼續找工作，還有的準備繼續求學，有的準備考公務員，有的想休息一段時間再考慮就業，這些畢業生可統稱為“慢就業者”。近年來，不就業也無其他計劃的畢業生，占比有明顯增長。

莫榮認為，有計劃的、基于職業發展考慮的“慢就業”，對于緩解就業壓力、提高畢業生就業質量是有積極作用的。但因長期找不到工作而對就業沒有信心，或沒有目標規劃而茫然地窩在家里無所事事，則是高校畢業生消極應對就業的一種表現。這類畢業生數量的增加，無疑會給勞動力市場釋放負面信號。當前，應重點關注這部分群體，了解畢業生在就業中的實際困難，加強積極就業觀的宣傳，加大就業服務力度，防止失望心理蔓延。

再者，要提高人才培養與市場需求之間的契合度。當前，我國產業轉型升級加速推進以及產業結構持續優化，對高等教育與勞動力市場需求的有效對接提出了更高要求。此次研究發現， 目前高校畢業生工作與專業相關度約為65%，有待提高。有關部門應當加強產業、行業以及職業發展趨勢預測，合理測算勞動力市場對高校畢業生的需求數量，為高等院校人才培養結構、專業設置的調整等提供科學依據。高校專業設置也有必要進行供給側改革，在保持高等教育專業設置自主性、相對獨立性的同時，積極進行適度調整，形成符合市場需求的、各有側重和優勢的高等教育模式，以滿足市場多元化的人才需求。

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寧夏涌現新就業形態

記者今天從寧夏回族自治區人社廳獲悉：寧夏各級人社部門緊抓共享經濟創造就業新形態，多措并舉積極推進人力資源服務，一季度全區新增就業2萬人，同比增長達9%，完成全年目標的26.7%。

今年以來，寧夏基于互聯網平臺的就業和創業更為普及，網店運營、專車司機、生活配送等新就業崗位、新就業形態不斷涌現，兼職性、臨時性就業和自我雇傭比率不斷提高。同時，服務經濟釋放就業新活力，旅游、文化、體育、健康、養老等服務消費、享受消費需求持續增長。年內，寧夏還將修訂完善支持創業擔保貸款政策，通過取消戶籍限制、擴大貸款群體、降低貸款門檻等措施，切實解決創業者融資難問題，推動大眾創業帶動就業。（記者 白天亮 劉峰)