部分獎(jiǎng)金推遲 員工稱(chēng)很受傷

與以往就沒(méi)有年終獎(jiǎng)的銀行不同，很多銀行今年的年終獎(jiǎng)停發(fā)或者縮水嚴(yán)重，焦慮和不安的氣氛在銀行內(nèi)部員工中蔓延。

“年終獎(jiǎng)本周會(huì)預(yù)發(fā)一部分，另一部分據(jù)說(shuō)2017年年中再發(fā)，2015年我們都是在年前發(fā)。”成都一家股份銀行的員工說(shuō)，“其實(shí)本來(lái)年終獎(jiǎng)也不多，但是比起月薪，還是很可觀，沒(méi)想到要推遲一部分明年發(fā)，行里本來(lái)打算拿到年終獎(jiǎng)跳槽的同事現(xiàn)在很郁悶，而堅(jiān)決要離職的同事已經(jīng)不期待年終獎(jiǎng)?！?/p>

另一方面，在有些銀行年終獎(jiǎng)出現(xiàn)了老員工和新員工差距縮小的趨勢(shì)?！拔覀冃心杲K獎(jiǎng)發(fā)了，得知我和一個(gè)剛?cè)肼氁荒甓嗟男聠T工年終獎(jiǎng)所差無(wú)幾，有點(diǎn)心里落差，或許是老員工離職成本更高，而90后一言不合就離職的緣故吧，銀行為了留住新人，所以給了新員工和我們所差無(wú)幾的年終獎(jiǎng)，當(dāng)然也不排除90后思維更活躍，對(duì)行里可能存在潛在長(zhǎng)期貢獻(xiàn)更大的緣故。”一位城商行入職三年的員工訴苦。

銀行成互聯(lián)網(wǎng)金融的“黃埔軍校”

事實(shí)上，經(jīng)濟(jì)下行、利差收窄、不良貸款率激增等因素，導(dǎo)致近兩年很多銀行員工薪資、福利方面與前幾年不可同日而語(yǔ)。銀行“金飯碗”光芒失色，在與眾多銀行員工交流過(guò)程中，錢(qián)少、事多、壓力大成為最多的詞語(yǔ)，很大一部分員工將希望寄托在跳槽上。

“今年形勢(shì)不好，聽(tīng)說(shuō)有零售的同事年終獎(jiǎng)只拿了5.62元。并且今年考核C-的雖然有年終獎(jiǎng)但是合同到期不再續(xù)簽，而考核為D的或被直接裁員，我的考核雖然還可以，也拿到了年終獎(jiǎng)，但是我已經(jīng)打算離職了，任務(wù)多、壓力大、事情太多太雜，想轉(zhuǎn)行嘗試下其他職業(yè)?！币晃蝗肼?年的某股份制銀行員工表示。

在跳槽的去向中，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)成為熱門(mén)選項(xiàng)之一，傳統(tǒng)銀行儼然成互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的“黃埔軍?！?。風(fēng)控、理財(cái)客戶(hù)經(jīng)理、對(duì)公客戶(hù)經(jīng)理成為互金企業(yè)爭(zhēng)相搶奪的“香餑餑”，而銀行柜員則跳槽相對(duì)很難。一部分包括資管部門(mén)、投行部門(mén)在內(nèi)的員工，跳槽去了待遇更為豐厚的基金、信托公司和券商。