網絡招聘平臺已經成為很多求職者找工作的主要渠道。但網絡招聘平臺給求職者和企業帶來更多機會和信息的同時，也存在著各種問題，如職位信息與實際不符、個人信息泄露，甚至存在傳銷陷阱。

上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2005名職場人士進行的一項調查顯示，89.9%的受訪職場人曾通過網絡招聘平臺求職。以各種名義收取費用、渲染夸大職業發展前景和薪酬福利、實際職位與招聘信息不符被受訪職場人認為是最常見的網絡招聘騙局。87.2%的受訪職場人認為在線招聘平臺有責任嚴格把關招聘者身份和招聘信息。71.9%的受訪職場人希望完善相關法律法規，讓在線招聘平臺切實承擔起審核責任。

89. 9%受訪職場人有網絡求職經歷

26歲的張楚然（化名）是北京某私企員工，剛畢業時曾在某網絡招聘平臺上找工作?！拔铱吹揭患臆浖菊衅笗嫞＠霰韧懈叱霾簧伲腿ッ嬖嚒Ｃ嬖嚂r主考官說我筆試成績不達標，想在公司工作就得學習半年，沒錢公司可以幫忙貸款，顯然是騙人。”張楚然說，他后來發現那其實是一家培訓機構，他向平臺舉報也沒得到反饋。此外，張楚然還遇到過第一次面試就被要求繳納2000元押金的情況。

葉量（化名）在深圳從事跨境電商工作，2017年曾根據某網絡招聘平臺上的信息去一家軟件公司面試?！皩Ψ浇o我洗腦說剛畢業是學習的好時機，公司會培養員工，但要收費，費用可以分期支付，從工資里扣”。葉量考慮之后決定放棄?！昂髞砦野l現他們跟一個借貸軟件有合作，現在想想都后怕，還沒掙到錢就先背上了債務”。

調查顯示，89.9%的受訪職場人曾通過網絡招聘平臺找工作。72.9%的受訪職場人稱自己或身邊有人在網絡招聘平臺遇到過虛假招聘信息。具體來說，以各種名義收取費用（60.4%）、渲染夸大職業發展前景和薪酬福利（59.8%）、實際職位內容與招聘信息不符（58.1%）是最常見的網絡招聘騙局，其他還有：冒用正規公司名義招聘（45.1%）、傳銷陷阱（25.1%）、招聘鏈接植入病毒（24.2%）等。

吳磊（化名）和他的團隊經營一個專門發布媒體招聘信息的微博賬號，已經專門從事傳媒招聘工作6年，有51萬關注者。他介紹，網絡招聘平臺上很多信息是虛假、過時的，“稱招收練習生、經紀人和演員的招聘信息很多都是假的，是媒體招聘陷阱的重災區”。

“大的網絡招聘平臺往往對某個行業容易出現的類型問題沒有核查機制，也沒有任何跟進。一是因為他們追求商業化、高收益，另一方面也是因為不夠了解某些具體行業的招聘情況。大網站本身對網絡招聘陷阱也存在忽視、漠視的問題?！眳抢谡J為，當前平臺自律是不到位的，某些大網站還允許自行直接發布招聘信息，平臺對發布者身份、發布信息、后續管理，以及對某類容易出現傳銷、詐騙等問題的招聘信息的監管都不到位。

87. 2%受訪職場人認為在線招聘平臺有責任嚴格把關招聘信息

某網絡招聘平臺公關部工作人員陳芳（化名）介紹，她所在的網絡招聘平臺在PC端、App端職位信息頁面，用紅色字體提醒廣大求職者提高警惕，遇到所謂高薪、高福利的工作時，要謹慎對待，不要向對方繳納押金、報名費等，避免掉入某些陷阱。“網站首頁也開辟了專門板塊‘求職安全小課堂’，介紹了求職過程中常見的幾種騙局，提醒廣大求職者加以注意”。

“我感覺招聘平臺自身的管理審核力度并不大，通常招聘者交錢成為會員就能發布招聘信息了?！睆埑粚τ浾哒f。

調查顯示，87.2%的受訪職場人認為在線招聘平臺有責任嚴格把關招聘者身份和招聘信息真實性。

葉量認為，網絡招聘平臺對其平臺上存在招聘陷阱的問題有著不可推卸的責任，“平臺不盡到審核責任就會導致問題的產生?，F在有的網絡招聘平臺有求職者和招聘公司互相評價的功能，我覺得很好”。

吳磊介紹，他和團隊發布招聘信息時，會進行篩選?！拔覀兊恼衅割I域專一，對傳媒行業有較深了解和資源積累。而且我們與大的招聘網站最大的不同在于我們有人工篩查機制，搜集、排版和發布都會經過層層審核。我們還會基于辦公地點、郵箱地址等做一些甄別。如果無法核實我們就不會發布”。

陳芳表示，嚴格把關招聘者身份和招聘信息真實性是每家招聘平臺應盡的責任和義務。她所在的招聘平臺設有7道審核體系，用以保障求職者的求職權利，不間斷地進行大數據篩查和人工巡檢?！斑@套保障體系是由多部門、多道審核關口來確保完成的，包括用戶資質審查、企業情況調查、合同章照審核、招聘需求核實、職位的合規審核、增設HR個人實名認證和大數據智能識別等”。

葉量認為，剛畢業的學生社會經驗相對少，容易受騙，應對他們進行相關教育和培訓。

張楚然希望國家集中整頓網絡招聘亂象，網絡招聘平臺、招聘單位也要有社會責任意識?！皯刚咦约阂岣呔瑁煜聸]有免費的午餐’，對方拋來‘大蛋糕’時先想想自己是否匹配”。

如何規范網絡招聘？調查中，71.9%的受訪職場人希望完善相關法律法規，讓在線招聘平臺切實承擔起審核責任，64.1%的受訪職場人期待招聘網站與企業、工商部門建立信息溝通機制，有效識別真假信息，58.6%的受訪職場人希望對把關不嚴的在線招聘平臺進行處罰，49.8%的受訪職場人希望平臺建立起暢通的投訴渠道和維權機制，保證及時高效處理，33.1%的受訪職場人建議將經營混亂、失職失信不作為的在線招聘平臺納入“黑名單”。

陳芳表示，她所在的網絡招聘平臺已與國家組織機構代碼中心合作，加入陽光誠信聯盟，與聯盟單位共享失信個人和失信企業的信息，防范失信行為。但她認為，保障求職者的合法權益不是靠一家公司就能做到的，“我們希望與相關政府機關，以及有社會責任感的同行們一道努力，為求職者提供一個安全的求職環境”。

受訪職場人中，生活在北上廣深的占29.0%，其他一線城市的占17.4%，二線城市的占35.5%，三四線城市的占15.4%，城鎮、縣城的占2.2%，農村的占0.5%。