專業性強、待遇低NGO組織留人難

一心想為山東環境做出貢獻，綠行齊魯卻一直面臨著人手緊張、人員流動性大的問題。

“就拿我們的專員來說，志愿者掌握了一些證據之后，有些時候并不能確定污染物，需要有專業知識的專員現場確定企業排污情況。這個工作需要很強的專業知識，還要頻繁出差?！辟Z佳告訴齊魯晚報記者。

這個崗位很難留住人才。“這個崗位的人員難招、流動性大，一旦離職對我們影響很大。但是人員離職也是有客觀原因的，像我們希望這個職位招環境科學專業的研究生，但這樣的人才如果去到房地產等單位，待遇是我們這兒的2-3倍。”賈佳說道。

如果提高全職人員工資就能改善人員流失的局面，那么問題就很好解決。而國內環保NGO 面臨的尷尬是，由于是非營利性組織，提高員工待遇的資金如何獲得成了問題。綠行齊魯人員的工資發放是由基金會進行的資助，目前綠行齊魯接受阿里巴巴公益基金、北京市企業家環?；饡?家基金會的捐助。

“根據我們的不同項目，可以去申請不同名目的資助。我們的大氣項目就申請了北京市企業家環保基金會的19 萬元資助。但是這些項目具有極大的不穩定性。現在我們還有錢運營，可不知道哪天資金就斷了?！惫绬⒄f。