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歲末年初成都現“用工荒” 老板發紅包漲工資留人

2017年01月10日 14:30 | 作者: 董興生 | 來源：中國新聞網

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招聘成本高

招聘周期長達23天 offer率只有1.4%

記者走訪發現，并非只有勞動密集型產業出現“用工荒”，即便IT、房地產、金融等“高精尖”行業，也會在春節前后出現員工流失情形。與勞動密集型產業春節期間人手短缺不同，IT、房地產等行業的擔心往往是春節前不少員工醞釀跳槽，春節一過，立刻出現員工大量流失。

“以電商平臺為例，電銷類崗位平均月度流失率為30%，客服類崗位流失率超過10%，春節過后流失率往往會更高。”一家主要服務于國內各大互聯網企業的人力資源綜合外包公司負責人透露，與人員流失相對應的，則是企業自主招聘成本的不斷攀升。

據介紹，隨著人口紅利逐步削減，企業招聘、培訓、用工風險等成本日益增加。“互聯網企業平均招聘周期長達23天，每10份簡歷還不到1個人進入面試。”該負責人舉例說，“一家國內知名互聯網企業在一次招聘時，收到1000分簡歷，最終只有14個人成功應聘，offer率只有1.4%。”

為了降低招聘成本，越來越多的互聯網企業選擇將招聘壓力轉移到專門的人力資源公司，由此催生出一種人才外包服務。“人才外包在國外已經相當發達，比如日本，人才外包每年遞增10%以上，部分企業只有20%的自有員工，80%為靈活用工。”

編輯：梁霄

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關鍵詞：企業春節員工用工荒紅包