被告回應(yīng)：

提前離職應(yīng)視為自動(dòng)放棄

相反，公司卻認(rèn)為：年終獎(jiǎng)是用人單位激勵(lì)在職員工的方式之一，現(xiàn)行法律法規(guī)沒有強(qiáng)制要求用人單位必須在年底支付員工年終獎(jiǎng)。企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)情況確定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍。公司的工資給予規(guī)章制度中，對(duì)于年終獎(jiǎng)有用紅字標(biāo)注是春節(jié)前，規(guī)定必須做到春節(jié)當(dāng)月發(fā)放，林某是由于個(gè)人提前提出辭職，應(yīng)視同其自動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)。另外，公司從設(shè)廠至今從未有發(fā)放過離職員工(包括公司開除的情況)年終獎(jiǎng)的慣例。

法院判決：

公司支付8000元年終獎(jiǎng)

審理法院認(rèn)為，年終獎(jiǎng)屬于廣義的勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，勞動(dòng)者和用人單位可以對(duì)其金額及發(fā)放方式進(jìn)行約定。本案中，根據(jù)公司的工資制度，并結(jié)合林某2015年度工資收入情況，應(yīng)認(rèn)定該公司存在年終獎(jiǎng)制度，且公司也實(shí)際向林某支付過年終獎(jiǎng)。另公司并未舉證證明其對(duì)年終獎(jiǎng)如何評(píng)定作出具體規(guī)定，在庭審中也未提供相關(guān)證據(jù)證明林某不符合發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件，因此，推斷林某符合公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件。公司以林某因個(gè)人原因提出離職即視為其放棄年終獎(jiǎng)金為由，拒絕支付林某年終獎(jiǎng)，是有違按勞分配、同工同酬之工資制度原則，且與年終獎(jiǎng)系對(duì)員工在過去一年內(nèi)為單位所作貢獻(xiàn)之獎(jiǎng)勵(lì)的原本涵義相悖。最終法院判決公司支付林某2015年度年終獎(jiǎng)8000元。

律師提醒：

合同應(yīng)對(duì)年終獎(jiǎng)詳細(xì)約定

江蘇時(shí)強(qiáng)律師事務(wù)所謝琴律師友情提醒：年終獎(jiǎng)，不僅是對(duì)員工整個(gè)年度工作成績(jī)的肯定，同時(shí)也是用人單位回報(bào)員工的基本方式之一。法律法規(guī)對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)沒有做出具體的規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)。但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，員工就有權(quán)獲得相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。實(shí)踐中，離職員工主張年終獎(jiǎng)，根據(jù)證據(jù)規(guī)則，員工需提供證據(jù)證明用人單位有年終獎(jiǎng)發(fā)放的約定或者規(guī)章制度等。因此，對(duì)員工而言，應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定，在平時(shí)還應(yīng)注重相關(guān)證據(jù)的收集。而對(duì)于用人單位，則需要制定明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定或考評(píng)細(xì)則，明確獎(jiǎng)金的發(fā)放人員范圍、條件以及標(biāo)準(zhǔn)，避免爭(zhēng)議的發(fā)生。