轉(zhuǎn)眼間2016已接近尾聲，“年終獎”一詞漸漸成為上班一族的熱門話題，同時也成為想要跳槽者的一塊心病，擔心自己主動辭職后翹首企盼的大紅包會化為烏有。那么，員工主動離職，年終獎就一定無權(quán)獲得嗎?近日，常州的林某就因為提前離職沒有拿到年終獎將公司告上法庭。

糾紛起因：

提前離職沒拿到年終獎

林某是常州某公司職工，2012年入職，雙方簽有勞動合同，約定勞動期限為2012年3月1日至2016年2月28日。2015年年底，林某因其在公司壓力較大，想換環(huán)境，故向公司提出辭職，并于2015年12月31日離職。離職后，林某得知公司于2016年1月29日向員工發(fā)放了年終獎，林某于是向公司索要其2015年的年終獎，豈料公司以林某因個人原因離職為由不予支付。多次索要未果，林某于是向常州某勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，未被支持后，林某一紙訴狀，將該公司訴至法院，請求該公司支付其2015年年終獎8000元。

原告申訴：

按公司規(guī)定可獲年終獎

法院審理過程中，林某與公司各持一詞，林某認為：首先，在過去一年中為公司兢兢業(yè)業(yè)工作，對公司的業(yè)績也做出了一定貢獻，有理由獲得2015年的年終獎;其次，在公司的工資制度中有關(guān)于年終獎的說明和規(guī)定，公司員工實行保底工資制度，即每位員工的保底工資由固定工資+績效工資+加班工資+年中獎金+其他工資性支出五部分組成，且在與公司來往的郵件中也有涉及到年終獎的說明。另林某在公司的三年，每年都有領(lǐng)取一定金額的年終獎。因此，林某認為其有權(quán)獲得年終獎。